Relacoes Interpessoais Tempos Modernos

ocorrida na Europa a partir de 1750, provocou profundas mudanças em toda estrutura social, comercial e nas formas de trabalho. A máquina a vapor foi seu símbolo. Uma máquina nessa época conseguia realizar o serviço de dezenas de pessoas, otimizando tempo e recursos. O segundo período da Revolução Industrial foi marcado pela entrada do aço, da eletricidade e do petróleo, que substituíram o vapor. A ciência passou a dominar a indústria, e palavras como competitividade e eficiência surgiram…

Teoria da Burocrática tendo também uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Sua origem por volta da década de 50 deu-se mediante a necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. O enfoque da teoria estruturalistaé na…

estudos sobre a motivação humana e suas interferências dentro da dinâmica das organizações. As teorias sobre a motivação vieram demonstrar a necessidade de uma nova abordagem da Administração, capaz de interpretar uma nova concepção do homem moderno e da organização atual, baseada na dinâmica motivacional. c) a criação do "National Training Laboratory" (N.T.L.) de Bethel em 1947 e as primeiras pesquisas de laboratório sobre o comportamento de grupo. As técnicas de…

"burgo" que assegurava proteção em caso de ataque. Portanto cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, A REVOLUÇÃO DA PRODUÇÃO. A primeira revolução industrial (1780/1840) foi uma profunda transformação econômica e social, que promovia a…

proposta deste trabalho, é justamente à de tentar uma compreensão maior sobre estes grupos, aqui no trabalho denominado de “tribos urbanas”, o que leva a sua formação, como se sentem quando fazem parte de uma e algumas particularidades deste fenômeno moderno e que a cada dia que passa amplia na sua forma de ser e de existir em modalidades (tipos) diferentes. Formulamos um questionário de 10 perguntas o qual não se exigia ao jovem que se identificasse ( nome, endereço, etc ) e dividido em…

específicas 3. Hierarquia reforçada 4. Centralização 5. Padronização de tarefas 6. Símbolos de status e poder 7. Controles burocráticos Orgânica Muitos teóricos em administração perceberam, com rapidez, que os cargos e as relações interpessoais poderiam ser redesenhados para criarem condições de crescimento pessoal que simultaneamente ajudariam as organizações a atingir seus próprios objetivos. (MORGAN,1996: 45) 1. Coordenação e equipes multifuncionais 2.…

e mercados foram responsáveis pelo maior fluxo de mudanças, que são elas: do comando para a orientação; da era industrial para a era da informação; da rigidez para a flexibilidade; da atividade solitária para a atividade solidária; do tempo integral para o tempo parcial; do trabalho manual para o cerebral; da especialização para a multifuncionalidade; do foco no produto para o foco no cliente; de gerentes para líderes ou gestores; de Recursos humanos para parceiros de negócios, do…

trabalhadores era superior ao quantitativo de mesas e cadeiras, obrigando-os a circular internamente. Essas circuladas internas, ao tempo que servia de “válvula de escape” para aliviar as tensões, intensificavam a insatisfação e a “comunicação de corredor”, bem como a comparação entre um setor e outro, visto que alguns dispunham de sistema de refrigeração; móveis mais modernos; etc. Expressões do tipo “primo rico e primo pobre” passaram a ser utilizadas com maior frequência, em tons…

desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso. Este trabalho tem como objetivo verificar…

deve prevalecer à vontade e o interesse do particular, a vingança privada, ou qualquer outro meio de interesse que não seja o interesse público propriamente dito. Assim, as atividades policiais foram se desenvolvendo e aprimorando com o decorrer do tempo, suas aplicações e finalidades também. Algumas características, porém ainda permanecem inalteradas, pois dizem respeito ao próprio preceito do trabalho policial, como a utilização da força, preservação da ordem pública interna e busca…