Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: humanizando a empresa Patos de Minas 2014 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento

MODERNOS E O DIABO VESTE PRADA” LIVROS: “OMONGE E O EXECUTIVO E QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO” + SUPER SEMINÁRIO: “GESTORES CRIATIVOS” 25/02/2015 Profa. Anna Cristina araujoannacristina@yahoo.com.br Teoria Geral da Administração Livro Básico: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 25/02/2015 Profa. Anna Cristina araujoannacristina@yahoo.com.br Sumário UNIDADE 1 CAP  A Administração e suas…

especialização e da linha de montagem. Assim, o operário pode ganhar mais, um mesmo período de tempo, e o empresário ter maior produção. (CHIAVENATO, 2000) Ford inovou com a produção em massa em um curto período de tempo, estabeleceu o salário mínimo e a carga horaria de 8 horas por dia. Teoria das Relações Humanas Mayo Considerado o pai do movimento das ralações humanas, Georges Elton Mayo (1880-1949) foi um sociólogo australiano que contrariou a teoria cientifica de…

.......................................................04 2 – Teoria da Administração Clássica..............................................08 3 – Teoria burocrática da Administração..........................................12 4 – Teoria das relações humanas....................................................16 5 – Principais decorrências das teorias da Administração...............20 Administração Científica A Administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick

de variadas fontes, quaisquer que saem sem métodos ou técnicas empregadas. Fundamentos da Função Direcção Conceito e característica Direcção é uma função administrativa que se refere as relações interpessoais dos administradores com os seus subordinados. Ele trata basicamente das relações humanas. Podemos definir ainda Direcção como processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planeadas. Tem a função de interpretar os planos e…

A teoria DAS RELAÇÕES HUMANAS: humanizando a empresa A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de produtividade. SUMÁRIO: 1- Considerações Iniciais:....

segundo Idalberto Chiavenato. Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o Professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e Presidente do Instituto…

os desejos sentidos pelo indivíduo. São chamadas também de exigências ou imperativos. Os incentivos são os objetos ou os comportamentos que satisfazem as necessidades. A maior contribuição da Teoria das Relações Humanas foi ressaltar a necessidade de boas relações humanas no ambiente de trabalho, o tratamento mais humano dado às pessoas, a adoção de uma administração mais participativa em que as pessoas possam ter um papel mais dinâmico. Como conseqüência dessa teoria,…

Teoria das Relações Humanas TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Após o surgimento e aplicação da Administração Clássica se fez necessário novos estudos que apontassem outros fatores que influenciassem na produtividade dos funcionários, assim surgiu a Teoria das Relações Humanas, pois os estudiosos acreditavam que os problemas organizacionais eram provenientes de cada indivíduo. E pela primeira vez, surge a preocupação com as condições do ser humano no trabalho, a idéia era que o trabalhador

7. DRI - DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7.1 Dinâmicas de relações interpessoais[1] Em se tratando de Relações interpessoais falamos de qualquer meio de comunicação que se dá através do contato que temos uns com os outros. Este contato engloba qualquer contexto em que nos encontramos tanto pessoal como social. Temos maior facilidade em nos relacionarmos com aqueles que nos despertam afeição isso porque oque favorece uma relação é a interação afetiva que temos.