Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

comando; Unidade de direção; Subordinação dos interesses individuais (ao interesse geral); Remuneração; Centralização (ou Descentralização); Hierarquia; Ordem; Equidade; Estabilidade dos funcionários; Iniciativa; Espírito de equipe. Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: técnicas; comerciais; financeiras; segurança; contábeis; administrativas e essa; relacionada a outras cinco funções: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar,…

das organizações. 2 - DESENVOLVIMENTO 2.1 A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E OS PRECEITOS DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA. A ciência da Administração de empresa é eminentemente uma ciência humana, cujo objeto é administrar/gerir recursos humanos e materiais em prol de um objetivo único. Das organizações mecanicistas até as organizações orgânicas ou flexíveis, cada teoria da Administração foi fruto dos acontecimentos de sua…

base nas pesquisas realizadas e de acordo com os dados de Idalberto Chiavenato, sobre as teorias da administração, no decorrer do trabalho, vamos nos aprofundar nas necessidades da época como, por exemplo, teoria estruturalista surgiu na década de 50 desdobrando a teoria burocrática, relações humana, George Elton Mayo, um cientista social Australiano. As conclusões de experiências de Hawthorne, podendo se dizer que a teoria das relações humanas colocou a ênfase no estudo de gestão de…

exercida dentro da empresa, de maneira a expor uma história de trajetória incluindo suas horas trabalhadas e atividades exercidas. 1. REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Origens da administração Segundo Chiavenato, no decorrer da historia da humanidade sempre existiu uma forma simples ou complexa de administrar as organizações. A evolução de idéias e teorias da administração foi lenta ate o século XIX, acelerando a partir do inicio do século…

da empresa. 2- Qual o segundo passo após a contratação? Gerir pessoas começa a partir da seleção, analisando se ela tem as características necessárias para desenvolver as habilidades que o cargo exige, como por exemplo: habilidades conceituais e humanas. Após o colaborador ser contratado também temos um acompanhamento informal para saber como ele está desenvolvendo as atividades, se ele está tendo algum tipo de dificuldade com algum procedimento ou até mesmo da gestão. O gestor do…

______ADMINISTRAÇÃO HUMANITICA 05 4. ________________TEORIA NECLASSICA 06 5. ___________TEORIA ESTRUTURALISTA 07 6. _______________TEORIA DA BUCRACIA 08 7. __CARACTERISTICA DA BUROCRACIA 09 8. ___TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 10 9. A ORIGEM DAS RELAÇOES HUMANAS 11 10. ___________TEORIA ESTRUTURALISTA 12 Introdução Hoje conhecemos a administração com um nível elevado ao status de ciência, a Administração é o resultado da contribuição de inúmeros engenheiros…

Resumo Pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções. A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos Desenhos de Cargos Conceituação : O desenho de Cargos é a descrição do teor, dos métodos de trabalho e das relações com os outros cargos, com o intuito de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais de seu ocupante. De responsabilidade do departamento de gestão de pessoas o desenho de cargos podendo também ser de responsabilidade de algum órgão industrial (que desenvolve o desenho de…

Intra-organizacional • Análise Ambiental TEORIA NEO-ESTRUTURALISTA • É um movimento mais recente que dá continuidade ao estruturalismo, onde surge a preocupação com o ambiente. • Muda o foco do indivíduo (Teoria Clássica) e do grupo (Teoria das Relações Humanas) para a estrutura da organização como um todo, sendo esta um sistema social. • O nome de Neo-estruturalismo foi dado por Schein e autores como Laurence, Lorsch, Galbraith etc., pela abordagem dada à estrutura organizacional…

Desenvolvimento Segundo CHIAVENATO, a administração está marcada pelos estilos com que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas, os estilos de direção dependem das suposições dos administradores as respeito do comportamento humano dentro das empresas. Para McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana, dentre elas a teoria X(ou tradicional) e a teoria Y (ou moderna). Para…