Relacionamento Interpessoal E Produtividade Esfera Pública

o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho, a causa mais freqüente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio­doença pela Previdência Social (Vaissman, 2004). Acarreta ainda atrasos, queda de produtividade, desperdício de materiais, sonolência, sobrecarga dos sistemas de saúde, conflitos com colegas de trabalho, conflitos disciplinares em relação aos supervisores, dificuldade de entender novas…

Introdução à Teoria Geral da Administração Curso de Administração As Organizações e a Administração! As organizações fornecem os meios para atender as necessidades das pessoas, são eles:! Serviços de Saúde, água, energia elétrica, segurança pública, controle da poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis;! Tudo depende de/das ORGANIZAÇÕES! 11 Componentes das Organizações! OBJETIVOS RECURSOS • Humanos • Materiais • Financeiros • Informação…

trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano, para e durante a realização do trabalho. A melhoria das condições de vida e da saúde tem sido um tema de crescente importância, já que impacta indireta ou diretamente a produtividade das pessoas, e os resultados obtidos pelas organizações. Esse tema tem sido discutido dentro da denominação de Qualidade de Vida no Trabalho (FERNANDES; GUTIERREZ, 1998). A escolha do tema qualidade de vida no trabalho justifica-se…

interdisciplinar da área e a necessidade de promover um novo conceito de RHS (Recursos Humanos na área da Saúde), identificou a necessidade de análises das dimensões antropológicas dos trabalhadores desse setor, sobre questões de qualidade, produtividade no trabalho e da construção de uma teoria própria do trabalho em organizações da área da saúde. As alternativas de gestão 1 Pós – Graduando em Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos UCAM – Universidade Candido Mendes.…

. 36 Gráfico 18 – Líder bom profissional.......................................................................... 36 Gráfico 19 – Cooperação entre funcionários............................................................ 37 Gráfico 20 – Relacionamento entre funcionários..................................................... 37 Gráfico 21 – Valorização pela empresa................................................................... 38 Gráfico 22 – Potencial e reconhecimento................

responsabilidades que complementam suas funções ou habilidades e que devem estar alinhadas ao mundo contemporâneo. Atualmente o mundo exige um gestor empreendedor com isso contêm vários papeis organizacionais e esses papéis são interpessoal, informacional e decisonal. Interpessoal o gestor tem o papel de representar, liderar e manter redes de comunicação dentro e fora da organização, ou seja, ligação. Informacional o gestor tem o papel de monitoração, disseminação e porta voz. O…

o alcoolismo é o terceiro motivo para absenteísmo no trabalho, a causa mais freqüente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessão de auxílio­doença pela Previdência Social (Vaissman, 2004). Acarreta ainda atrasos, queda de produtividade, desperdício de materiais, sonolência, sobrecarga dos sistemas de saúde, conflitos com colegas de trabalho, conflitos disciplinares em relação aos supervisores, dificuldade de entender novas…

LTDA , assim como, por meio do estudo de fundamentos de ecologia: ecossistema e biodiversidade, dinâmica das relações interpessoais e química ambiental, como são aplicados no cotidiano da empresa, usando como ferramentas administrativas os conceitos de fundamentos da ecologia : ecossistema e biodiversidade, bem como, a preocupação da empresa com a dinâmica das relações interpessoais, e como é aplicada e conduzida a parte de química ambiental, e quais as melhorias propostas pela empresas…

que: “A maneira de lidar com as diferenças individuais cria um certo clima entre as pessoas e tem forte influência sobre toda a vida em grupo, principalmente nos processos de comunicação, relacionamento interpessoal no comportamento organizacional e na produtividade.” Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade. Ao ingressar em um sistema organizacional…

improve the environment and labor. Hence the importance of assessing the organizational climate. KEYWORDS: Climate-Organizational; Organizational Culture; Climate research; performance; Job satisfaction. INTRODUÇÃO Sabe-se que na atualidade, produtividade, qualidade e competitividade são palavras chave para as empresas no alcance dos objetivos organizacionais. No passado, o que identificava uma empresa competitiva era basicamente o preço de seus produtos. Hoje, as organizações…