Relacionamento Interpessoal E Produtividade Esfera Pública

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Maria de Nazaré Lopes Carvalho Resumo Este trabalho aborda a motivação de empregados nas organizações públicas e suas interferências no contexto organizacional. Na sociedade atual, as organizações estão passando por grandes transformações, a questão “motivar pessoas” está em alta. Motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer e para querer aprender. As organizações

social da Igreja Católica, onde a busca era focada em seus interesses, ou seja, alienava os mais pobres pelo comando da burguesia, pode-se perceber que outras correntes influenciaram o processo de profissionalização, cujas bases possuem um forte relacionamento com o monopolista absorvendo os princípios da filantropia, visando sob um manto assistencialista o controle vigoroso da classe proletária. O Serviço Social vem buscando se configurar como uma profissão que opere de forma integral…

................ 1.5 Motivação/ Benefícios.............................................................................. 1.6 Comunicação ......................................................................................... 1.7 Relações Interpessoais/ Ambiente Social ................................................ 1.8 Liderança/ Estilos Administrativos ........................................................... 1.9 Qualidade...............................................................

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ MARIA STELA ELIAS A importância da utilização do Endomarketing para a Gestão Pública, utilizando os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, no Distrito Sanitário CIC. Curitiba 2010 MARIA STELA ELIAS A importância da utilização do Endomarketing para a Gestão Pública, utilizando os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, no Distrito Sanitário CIC. Artigo apresentado como requisito para conclusão do Curso de Pós Graduação em

.................. 24 1.5 Principais modelos da qualidade de vida no trabalho................................................... 25 1.6 Relação existente entre a qualidade de vida no trabalho e a satisfação laboral............ 33 1.7 Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho ............................................... 36 1.8 Condições do ambiente de trabalho .............................................................................. 37 1.9 A contribuição da higiene,…

onde os colaboradores das organizações ao mesmo tempo em que produzem informações, também usufruem delas e colaboram para a produtividade da empresa. Com isso, o conhecimento se torna vital e indispensável ao crescimento das empresas e das pessoas. 2.2 O PAPEL DO PEDAGOGO NO ÂMBITO EMPRESARIAL A partir dos anos 80 do século XX até os dias atuais, as empresas públicas e privadas começaram a mudar sua postura diante da importância do conhecimento dentro das organizações. Passaram…

V.2 OLIVEIRA, Elisete Alice Z. de3 PAVÃO, Ana Celi3 BARBOZA, Sérgio de Goes4 MUZARDO, Fabiane T.4 RESUMO A Síndrome de Burnout a cada dia tem sido considerada com um problema social atual. Esta vem surgindo como resposta a agentes estressores interpessoais relacionados com o trabalho. As referências literárias encontradas apontam a enfermagem como uma das profissões mais estressantes e tem como razões a sobrecarga física e mental, conflitos no ambiente de trabalho e o manejo constante…

presente artigo tem como objetivo discutir sobre a situação social do idoso no Brasil considerando os aspectos demográficos e epidemiológicos, aspectos psicossociais com destaque para a aposentadoria, a importância da família e as relações interpessoais. ASPECTOS DEMOGRÁFICOS E EPIDEMIOLÓGICOS DO IDOSO NO BRASIL O envelhecimento da população é um fenômeno mundial iniciado, a princípio, nos países desenvolvidos em decorrência da queda de mortalidade, a grandes conquistas do…

economia e eficácia. Assim como o relacionamento no trabalho melhora com as reuniões, pois cada pessoa traz consigo ligações por laços profissionais, afetivos, amizades e afinidades. Confirmado por Corrida; Zgoda;Paul (2008) que expõem como na prática profissional percebem-se mal entendidos, desconfianças, sentimentos de coerção,egoísmo, desrespeito e irritação mostrando diferenças, individuais manifestas no ambiente de trabalho, em decorrência de mau relacionamento e falta de conversas.…

Administração CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE INOVAÇÃO: Um estudo comparativo entre organização pública e privada Karine da Silva de Souza Mendelssohn Carlos C. Rangel Thiago Alexandre Escobar Duque de Caxias 2012 1 Karine da Silva de Souza Mendelsson Carlos C. Rangel Thiago Alexandre Escobar CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE INOVAÇÃO: Um estudo comparativo entre organização pública e privada Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do…