Relacionamento Interpessoal E Produtividade Esfera Pública

comportamento interpessoal,que possasatisfazer os clientes e seus colaboradores. Esse processo faz-se de grande valia porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos, estimulando o empenho dos colaboradores na superação de pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em Gestão Pública Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Assis 2014 Conceitos Centrais de Gestão Organizacional SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 \h 42.1 CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL .............................. PAGEREF…

17 6 APÊNDICES.........................................................................................................................18 1 INTRODUÇÃO A gestão dos órgãos da administração pública federal, no que se relaciona com os recursos humanos, parece continuar pautada nos princípios burocráticos da impessoalidade, do tecnicismo e do mecanicismo e orientada por uma ótica que importa em considerar os funcionários como…

levando-se em conta que o tratamento preventivo do stress diminuiria a utilização do serviço médico conveniado, pois se sabe que um grande número de doenças são conseqüências do stress, cujo tratamento implica gastos relevantes para a administração pública. PALAVRAS-CHAVE: stress, stress ocupacional, fases do stress, trabalho, saúde. 1- Introdução O termo "stress" foi introduzido na área da saúde por Selye, em 1936, para designar a resposta geral e inespecífica do…

Industrial, que estavam primordialmente fundamentada na Administração Científica que teve como seus principais estudiosos Frederick Taylor e Henri Fayol. Nesta fase, o taylorismo idealizou a racionalização e divisão do trabalho para maior otimização da produtividade e obtenção de lucro. O modelo do fordismo/taylorismo caracterizou-se pela exploração intensa da força de trabalho humano, execução com base na repetição, linha de montagem, carga horária exagerada, ou seja, o operário era…

trabalhador. A Ginástica não leva o trabalhador ao cansaço, por ser de curta duração. A Ginástica Laboral contribui para a prevenção e recuperação das chamadas "doenças do trabalho" (LER e DORT) promovendo o bem estar e melhorando as relações interpessoais. OS OBJETIVOS DA GINÁSTICA LABORAL: Prevenir a fadiga muscular Diminuir riscos de acidente no trabalho, por falha humana Corrigir vícios posturais com exercícios e dicas Prevenir as doenças por traumas acumulativos…

produção evoluiu aumentando a produtividade e conseqüentemente surgiram investimentos em maquinários, e também houve mudanças na remuneração e jornada de trabalho dos operários, fazendo com que a relação entre as classes melhorassem significativamente. Segundo Henry Ford apud GIL (1994, p.14) Afirmava que para diminuir os custos, a produção deveria ser em massa, em grande quantidade e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também

1 CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO EDUCACIONAL ALFA APOSTILA RELAÇÕES INTERPESSOAIS E ÉTICA PROFISSIONAL MINAS GERAIS – 2012 2 INTRODUÇÃO Este é o nosso sexto módulo. É um prazer estar com vocês novamente. É com imenso prazer que oferecemos esse material didático para você. Este foi escrito com muito carinho e dedicação, sendo realizadas várias pesquisas em autores renomados para a construção do mesmo. Esperamos que esta seja útil para a construção do conhecimento…

com as tensões está sendo habitual nos dias deste novo século. Por isso cabe destacar, e nos preocuparmos com os perigos das TENSÕES NOCIVAS, as quais nos levam às neuroses, úlceras Dinâmica das Relações Interpessoais Professora Rosi Garcias 2011 2 Dinâmica das Relações Interpessoais duodenais, enfartos e demais doenças já tão conhecidas e por nós vivenciadas. Algumas das principais tensões nocivas: a) Excesso de objetivos na vida. →planeje-os / organize sua agenda. b)…

CIPA junto à delegacia regional do trabalho; 2. Porque minha empresa precisa constituir uma equipe de Segurança do Trabalho?  Porque é exigido por lei. Por outro lado, a Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas no trabalho. O Que é acidente de trabalho?  Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou…