Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

vamos falar de administração não podemos esquecer a TGA (teoria geral da administração), que muitos administradores usaram e usam para desenvolver o seu trabalho, assim como Taylor, Fayol, Ford dentre outros. Dentro da teoria geral da administração nós temos um ciclo que nos ajuda a elaborar e entender com mais facilidade os processos de trabalho dentro das organizações que é chamado de PDCA. O Ciclo PDCA tem como estágio inicial o planejamento da ação, em seguida tudo o que foi…

INTRODUÇÃO. Neste trabalho que esta sendo desenvolvido, iremos mostrar os transtornos de personalidade, suas causas, sintomas e tratamento, os tipos mais comuns e entender como podemos lidar com pessoas que vierem a apresentar esses sintomas. Os efeitos os transtornos de personalidade são estados e tipos de comportamentos característicos que expressam maneiras da pessoa viver e de estabelecer relações consigo mesma e com os outros. TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE Personalidade é…

PESSOAS E DO TRABALHO - PROGEP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEAC ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO – GDU PLANO DE MELHORIA DO RELACIONAMENTO E DA COMUNICAÇÃO NA EQUIPE DE TRABALHO DA FACULDADE DE MEDICINA DA UFAL WEIDILA SIQUEIRA DE MIRANDA Maceió/AL Julho, 2009 WEIDILA SIQUEIRA DE MIRANDA PLANO DE MELHORIA DO…

refere-se ao estado interior que induz determinados | | |comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para | | |atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados | | |objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. | | |A motivação está relacionada com

DE UM INDIVÍDUO PARA OUTRO É A SUA MANIFESTAÇÃO E A ADEQUADA MANEIRA DE SATISFAZÊ-LAS OU ATENDÊ-LAS. NECESSIDADE HÚMANAS BÁSICA Teoria de Maslow  Abraham Maslow elaborou, em 1954, uma teoria sobre a motivação humana centralizada no conceito de auto- realização, apoiando-se nas NHB.  Ele afirma que todo ser humano possui necessidades comuns que motivam o seu comportamento, e que as mesmas estão organizadas em cinco níveis distintos e hierarquizadas.  Teoria de Maslow  Ocorre…

empresa. Com um cenário de grande competitividade e o elevado grau de exigência do consumidor, a empresa se vê obrigada a aprimorar seus serviços oferecidos a seus clientes, e utiliza como ferramenta o treinamento na capacitação de pessoas. Este trabalho tem como objetivo geral propor programas de treinamento para a qualificação do capital humano da organização em estudo no atendimento ao consumidor, que hoje é algo crucial para o sucesso organizacional. Muito mais que capacitar…

2005. • Endereço eletrônico: • PARRIUL, Jair Júnior. Disponível em: . Acesso em 20 dez 2013. TEORIA COMPORTAMENTAL Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. 1 A Teoria Comportamental • A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. • A abordagem comportamental (ou Behaviorista): • salienta a presença das ciências do comportamento humano, • busca soluções mais…

incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado. O presente trabalho debruçar-se-á sobre um dos grupos: as Teorias de Conteúdo. As Teorias de Conteúdo dividem-se em dois grupos: as Teorias Gerais e as Teorias Organizacionais. É de referir que este trabalho é realizado na sequência de outros que abordam as restantes teorias. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA…

como amizade, afeto, amor), necessidades de estima (desenvolvimento de sentimentos, autoconfiança e tornar-se útil) e necessidades de auto-realização (tendência de explorar seu próprio potencial). Teoria ERC - Alderfer A motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades . Necessidades Existencial, necessidade de relacionamento e necessidade de crescimento. Teoria dos Dois Fatores - Herzberg A motivação depende do trabalho em si e não dos incentivos que…

1. Relacionamento Interpessoal e Liderança As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz,…