Relacionamento Humano Nas Organizações Segundo Fiorelli

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por. Aline Márcia de Oliveira dos Santos Rio de Janeiro 2009 2 AGRADECIMENTOS Agradeço aos meus pais, irmã, esposo e filha, familiares em geral e amigos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha família…

O ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 Conceito de absenteísmo De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no…

Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim, este estudo de caso exploratório…

1 SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO DO VALE IPOJUCA S.A FACULDADE VALE DO IPOJUCA – FAVIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR IV A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA EQUIPADORA AMORIM VERA LÚCIA MARIA DE ARAÚJO WESLEANE ARAÚJO DE QUEIROZ LAYNNY SOBRAL CARUARU, 2011 2 VERA LÚCIA MARIA DE ARAÚJO WESLEANE ARAÚJO DE QUEIROZ LAYNNY STEPHANNY SOBRAL A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DA EMPRESA EQUIPADORA AMORIM Trabalho apresentado à…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

ANÁLISE DO SETOR DE COMPRAS............................................................25 3.4 ANÁLISE DAS VENDAS E SERVIÇOS .......27 3.5 ANÁLISE DO SETOR DE CONTABILIDADE.................................................29 3.6 ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS..........................................................29 3.7 ANÁLISE DAS FINANÇAS.............................................................................30 3.8 ANÁLISE DO…

É fundamental que os riscos assumidos sejam os riscos certos. Quadro 3.1 – O que o planejamento estratégico não é - Adaptado de Drucker (1977). Depois de apresentar o que não é planejamento estratégico, Drucker (1977) define o que realmente é. Segundo sua concepção, Planejamento Estratégico é um processo contínuo, sistemático, organizado e capaz de prever o futuro, de maneira a tomar decisões que minimizem riscos. Vimos no capítulo 2 (Histórico do Planejamento) que, embora a visão e…

empresa esteja apta a acompanhar o crescimento . Existe um errôneo conceito geral de que o setor de recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso. Uma das atividades consideradas importante dentro da área de recursos humanos é o treinamento e desenvolvimento. Segundo Marras (2009), treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva…

relevância do fator humano veste ser este o maior capital das organizações. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. As mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial e principalmente na área da saúde levam a constante busca por profissionais mais qualificados e comprometidos. A ausência de um processo de recrutamento e seleção não só para as organizações, mas…

Isabel irani campos do carmo ADMINISTRAÇÂO - GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 2015 Isabel irani campos do carmo . ADMINISTRAÇÂO - GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA