Processos Gerenciais

prazo. E logo nos vem à cabeça a melhor forma de ação para desenvolver este projeto. Neste trabalho vamos apresentar o conceito e os tipos de Planejamento, assim como a sua Organização, aplicando em um projeto de Extensão Universitária. Afinal o que seria das grandes empesas sem um bom planejamento? Com o tempo deixariam de existir. Objetivo Geral Conscientizar a população local sobre os níveis de poluição do ar em nossa Cidade, e assim apresentar a bicicleta, como meio de transporte alternativo. Objetivo Específico Além de reduzir os índices de poluição, este projeto visa melhorar o trânsito na Cidade evitando possíveis engarrafamentos nos horários de pico por exemplo. Apresentando também uma forma de exercício físico, que será um incentivo aos participantes. Juntando com a doação de alimentos, podendo assim inserir a prática Social de ajudar ao próximo com o nosso evento Cultural. Justificativa Este projeto foi elaborado com base na pesquisa feita pela Organização Mundial de Saúde (OMS), que detectou que a Cidade de Campinas é a terceira Cidade mais poluída do Brasil. Fonte de pesquisa: http://redesrtv.com.br/noticias/rmc/519-poluicao-do-ar-na-regiao-de-campinas-e-pior-que-em-sao-paulo- Etapa 1 Passo 1- Para uma Empresa ter sucesso, é necessário ter um bom Planejamento. Fazemos planos diariamente, planejamos nossas atividades do dia, a vida pessoal, vida profissional, familiar e vida financeira. Com base nisso podemos dizer que…

Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional, São Paulo: Atlas, 2009. ______________________________________________________________________ “Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o sistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.” (MARRAS, 2002; P.69) “Todo processo de recrutamento de…

longo prazo. E logo nos vem à cabeça a melhor forma de ação para desenvolver este projeto. Neste trabalho vamos apresentar o conceito e os tipos de Planejamento, assim como a sua Organização,aplicando em um projeto de Extensão Universitária. Afinal o que seria das grandes empresas sem um bom planejamento? Com o tempo deixariam de existir. Objetivo Geral: Conscientizar a população local sobre os níveis de poluição do ar em nossa Cidade, e assim apresentar a bicicleta, como meio de…

de uma revisão bibliográfica, de obras sobre o tema gerando uma discussão em torno de um método de gestão que possibilite resultados e desenvolvimento organizacional, para que sirva como mais um instrumento que leve a compreensão e reflexão do Modelo de Gestão por Competências como um modelo de gestão estratégica nas organizações modernas. Esta modelo tem sido tratado como pré-requisito para as empresas que pretendem aumentar sua competitividade e se diferenciar no mercado, pois é …

Administração, o objetivo deste trabalho é conhecer a opinião das pessoas que trabalham com uso intensivo de computador. Orientador: Profº Douglas Filenga SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 Sumário INTRODUÇÃO4 TEORIA5 DESENVOVIMENTO7 CONCLUSÃO8 BIBLIOGRAFIA9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, identificar os impactos causados em pessoas que usam diariamente o computador como ferramenta de trabalho, buscando verificar se as relações e os contatos virtuais substituem ou compensam…

que estuda na cadeira de Metodologia de Projetos. ÁREAS ATINGIDAS Área de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. METODOLOGIA O projeto será elaborado tendo como apoio literário, obras da área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, tanto para a adequação, quanto para o desenvolvimento e aplicação de uma política de remuneração de acordo com o desenvolvimento da organização, conforme esquema abaixo: • Recrutamento e Seleção • Capacitação e Desenvolvimento de…

FACULDADE SANTA AMÉLIA –SECAL ADMINISTRAÇÃO ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PONTA GROSSA 2012 ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PONTA GROSSA 2012 1 - INTRODUÇÃO É indiscutível o papel que as pessoas representam nas organizações do mundo hoje, a evolução das formas de administrar as empresas,…

(individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Para Chiavenatto (1999), a principal proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional…

TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 1.3 OBJETIVO GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE RECURSOS HUMANOS 15…

................................... 12 12.1 Os Princípios e as Técnicas das Teorias Clássicas............................... 12 13. CONCLUSÃO................................................................................................ 14 14. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................. 15 1. INTRODUÇÃO Segundo CHIAVENATTO (p.11, 2004) a administração significa aquele que realiza ou presta serviço a outro. A…