Relações Interpessoais Visão Sistemática

COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES A perspectiva social de gerenciar, proveniente da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Comportamental, concebeu novas dimensões e novos valores para a gerência e para a organização. Com a intenção de democratizar e humanizar as organizações, concentrou-se na rede informal, na participação, na motivação e necessidades humanas, na comunicação, na liderança, nos grupos sociais e, sobretudo, preocupou-se com a satisfação no trabalho

institucionais das organizações em que atuam; Dominar o conteúdo da área de negócio da organização; Capacidade de atuar como consultor interno das organizações em que trabalham, entre outros. Para desenvolver essas ações o gestor também deve ter: Visão sistêmica,Trabalho em equipe, bom relacionamento inter-pessoal, Planejamento, Capacidade empreendedora, Capacidade de adaptação e flexibilidade, Cultura da Qualidade, Criatividade e comunicação, Liderança, Iniciativa e dinamismo. O…

estabelecer redução nas complexas relações sociais no mundo do trabalho que, de certa forma contribui para o processo de aprendizagem organizacional. A pesquisa tomou como sistema metodológico a análise de conteúdo (AC), face rica contribuição de acervo na área. De forma conclusiva a pesquisa chega ao ponto de identificar que não basta o desenvolvimento de especialização e técnicas vivenciais no mundo do trabalho, o mercado pede mais. A complexidade das relações institucionais…

global e sistemática. A Bioética tem uma abordagem secular e global, pois dela participam as diferentes visões de profissionais de saúde, filósofos, advogados, sociólogos, administradores, economistas, teólogos e leigos. A perspectiva religiosa, muito associada às questões morais, é apenas uma das visões possíveis, mas não a única. Da mesma forma, é uma abordagem global, pois não considera apenas a relação médico-paciente. A Bioética inclui os processos de tomada de decisão, as…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL DANIEL FREITAS DE LIMA. INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que interfere na motivação dos colaboradores. Nesta perpectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende indentificar, como as pessoas reagem independente do cargo hierarquico que ocupam na organização. As organizações e seus…

CONSIDERAÇÕES ACERCA DO LÍDER, LIDERADOS, RELAÇÕES DE PODER E COMPETÊNCIAS NA LIDERANÇA “Sem uma liderança estratégica eficiente, a probabilidade de uma empresa apresentar boa performance, ao mesmo tempo em que enfrenta os desafios da economia mundial diminui drasticamente” Ireland e Hitt (1999) apud Rowe (2002) A liderança pode ser considerada um fenômeno processual e dinâmico, não imutável. Na liderança, todas as pessoas aspectos organizacionais, tais como o clima, cultura…

PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO 3.1 RELEVÂNCIA- PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO 3.2 HIPÓTESES Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho. Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho. Alterações em desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença, no ambiente de trabalho, de profissionais com transtornos mentais. 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA…

objetivos estão sendo alcançados. Consiste na monitoração e na avaliação do desempenho da organização, na comparação desde os objetivos planejados e na correção dos desvios que se verifiquem. Envolve definição de medidas de desempenho, verificação sistemática do desempenho efetivo, comparação entre padrões e objetivos planejados e o desempenho efetivamente observado e, finalmente, o estabelecimento de medidas corretivas, quando necessário. Todas essas funções se interagem e a sequência…

espírito de honestidade para com seus colaboradores e clientes. O Magazine Luiza com sua bondade e visão trabalhista tem empregado mais de 24.000 colaboradores, administra mais de 800 lojas espalhadas em várias cidades, é uma das maiores redes de varejo atuando em vários estados Brasileiros. Palavras-chaves: Gestão de pessoas, Suprimento de mão de obra, Dinâmica das relações interpessoais. 3 ABSTRACT This work aims to understand and analyze the alignment of business…

recrutamento e seleção, o psicólogo deve ter em mente todo o contexto sociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação: quadro de funcionários, organização formal e informal dos mesmos, a missão e a visão da organização, a cultura, as políticas, as metas, os grupos de trabalho, a clientela e suas exigências etc., procurando compor um panorama geral que irá ajudar na captação das pessoas ideais. Conhecer a empresa onde está atuando – ou…