Relações Interpessoais No Hospital

supervisoras Aos professores que contribuíram para minha formação A equipe de Psicologia do Hospital Servidores do Estado, pelo acolhimento e respeito A minhas supervisoras do estágio extracurricular Nélia Mendes e Sara Kislanov que tanto me ajudaram na superação de minhas dificuldades Nancy e Cinthia por confiarem tanto em mim Aos membros dos serviços de Neurocirurgia, Cardiologia e Cirurgia Geral do Hospital Servidores do Estado Aos amigos e colegas A Teresa ,Ely , Paula ,…

Social das Pessoas Especiais através dos animais. Datam de muito tempo relações entre o homem e os animais por ele domesticados. A domesticação de animais começou na Ásia, há cinco mil anos, quando os mesmos serviam aos homens como fonte de alimento ou trabalho. De uma relação instrumental, o relacionamento entre os seres humanos e os animais vem se transformando e tem sido cada vez mais afetiva (Bayne, 2002). Tais relações são um reflexo da modernização das cidades e da…

importância da Psicologia Organizacional no Trabalho O conceito de organização. A organização é uma realidade complexa e multifacetada, que pode ser estudada através de várias percepções e tem uma realidade múltipla e plural. Uma empresa, um hospital, um partido político, sindicato, igreja, escola, são todas as organizações, embora tenham algo em comum que podem ser classificados como tal. O papel do psicólogo nas organizações O papel do psicólogo organizacional é fundamental,…

um planejamento cuidadoso de maneira vinculada a toda a política da empresa, como as relações internas (recursos humanos e comunicação interna) e externas (relações públicas). O Profissional de Relações Públicas e o Terceiro Setor. Sua relevância está nas novas exigências de uma sociedade cada vez mais atenta ao comportamento ético e social das organizações. Para a sua execução, optou-se por enfocar as Relações Públicas do Terceiro Setor junto a empresas do setor privado. Observa-se que…

cargos; sistema de procedimentos e rotinas; impessoalidade nas relações interpessoais, promoção e seleção baseadas na competência técnica, dentre outros.3–4 O Movimento das Relações Humanas surge da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, porém o modelo proposto não se contrapõe ao taylorismo. Combate o formalismo na administração e desloca o foco da administração para os grupos informais e suas Inter–relações, oferecendo incentivos psicossociais, por entender…

profissional em 1932, logo após a graduação. Dedicou-se à enfermagem em saúde mental e psiquiátrica durante sua vida profissional até 1999, quando faleceu. Peplau desenvolveu a teoria das relações interpessoais em enfermagem fundamentada em sua experiência prática na aplicação de seus princípios em hospitais psiquiátricos, na assistência domiciliar e ambulatorial, nos serviços de saúde mental na zona urbana e rural. Promoveu seminários e sessões de discussão, orientando, adaptando e aprimorando

Humanização em Atendimento À Saúde: Foco no cliente. Gabriella Primo do Nascimento Supervisora de Atendimento – Hospital Quinta D’or E-mail:gabriela.primo@quintador.com.br Resumo O presente artigo apresenta a evolução das políticas públicas de humanização dos serviços de saúde no Brasil. No campo da atenção em saúde, o termo humanização tem sido utilizado com diferentes significados e entendimentos, relacionando-o com os direitos dos pacientes e

princípios defendidos por Fayol, por exemplo, a divisão de trabalho, disciplina, responsabilidade, subordinação, ordem e outros, foram facilmente incorporados no exercício profissional da enfermagem. c) Teoria das Relações Humanas: Outro modelo de organização do trabalho foi a Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, e que surgiu basicamente como um movimento de reação à Teoria Clássica. Ela surgiu com o objetivo de "corrigir a forte tendência à…

relacionamentos são superficiais e sem laços afetivos. São relações coisificadas, que têm por base o utilitarismo. Este comportamento leva à perda de referências valorativas, sedimentadas, tornando as pessoas vulneráveis nos sentimentos e no caráter. Senett (2004) evidencia que a sociedade está marcada por relações superficiais, impostas pela organização do tempo que o curto prazo instituiu. Mas as pessoas sentem falta de relações humanas e objetivos duráveis. O curto prazo…

empresas. • Organizações normativas. O poder baseia-se no consenso sobre objetivos e métodos da organização. Utilizam o controle moral para influenciar os participantes devido ao elevado envolvimento moral. É o caso da Igreja, de universidades, hospitais, organizações políticas e sociais, organizações voluntárias e ONGs. A tipologia de Etzioni enfatiza os sistemas psicossociais das organizações. Sua desvantagem é a omissão à estrutura, à tecnologia e ao ambiente. Trata-se de uma…