Relações Humanas Incentivos

desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante…

administração desde o século XX. Para chegar ao seu significado atual, a administração sofreu formidável ampliação e aprofundamento ao longo dos tempos, hoje o administrador passou a ser uma figura indispensável em todos os tipos possíveis de organizações humanas. A organização administrativa tem a função de gerar resultados e produzir uma instituição que ultrapassam fronteiras. Daí que surgiu a Teoria Geral da Administração (TGA) que trata do estudo da administração das organizações em…

Administração TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ORGANIZAÇÃO TECNOLOGIA AMBIENTE Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA, Makron Books, 1998 . Teorias da Administração ANO 1903 1916 1932 1947 1951 TEORIA ADM. CIENTÍFICA CLÁSSICA RELAÇÕES HUMANAS ÊNFASE TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ESTRUTURA AMBIENTE BUROCRACIA E ESTRUTURALISTA CIBERNÉTICA E SISTEMAS 1954 1957 1972 1982 NEOCLÁSSICA COMPORTAMENTAL CONTINGÊNCIA NEO-SCHUMPETERIANA ESTRUTURA PESSOAS AMBIENTE E…

Administração TAREFAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO AMBIENTE PESSOAS TECNOLOGIA Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA, Makron Books, 1998 . Teorias da Administração ANO TEORIA ÊNFASE 1903 ADM. CIENTÍFICA TAREFAS 1916 CLÁSSICA ESTRUTURA 1932 RELAÇÕES HUMANAS PESSOAS 1947 BUROCRACIA E ESTRUTURALISTA ESTRUTURA 1951 CIBERNÉTICA E SISTEMAS AMBIENTE 1954 NEOCLÁSSICA ESTRUTURA 1957 COMPORTAMENTAL PESSOAS 1972 CONTINGÊNCIA AMBIENTE E TECNOLOGIA 1982…

clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. (CHIAVENATO, 2003) Suas características são: 1. a ênfase nas pessoas; 2. preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho); 3. estudo do comportamento humano (motivação humana -…

Escola de Relações Humanas Faculdade Infórium – Belo Horizonte 2012 Introdução O trabalho a seguir tem o objetivo de resumir estudos desenvolvidos pela Academia Nacional de Ciências, feitos a partir de 1924. Seguidos pela Escola de Relações Humanas, em 1927, baseados em orientações de Taylor e seus seguidores. As teorias de Taylor visavam aperfeiçoar o trabalho, racionalizando-o e criando sistemas eficientes. Taylor acreditava que obtendo sistemas fechados, ajustados

Estudos de Casos – Discussão de textos – Palestras – Seminários 3 4 Organização e Administração UNIDADE I - CONCEITOS INTRODUTÓRIOS DE ADMINISTRAÇÃO 1.1. Administração: conceitos 1.2. Principais Escolas da TGA 5 • A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento de necessidades das pessoas : serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis. • As…

falecendo no ano de 1949. A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Neste sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para uma democratização dos conceitos administrativos. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia…

A Escola de Relações Humanas Professores da Universidade de Raward na Western Eletronic na sua fábrica de equipamentos telefônicos a partir de 1927, iniciaram estudos no qual já haviam sido precedidos por outros e realizados por a Academia Nacional de Ciências a partir de 1924, na qual os testes seriam baseados na Iluminação no local de trabalho, para medir a influencia deste fator baseando –se nas orientações de Tylor, Gilbreth e seus sucessores. Sendo que o homem era visto como…

Escolas Escola da Administração Científica Escola das Relações Humanas Características da Escola O rendimento do trabalho dos trabalhadores é dado: pela rigidez na organização da produção e na maior redução do tempo de realização das tarefas; O homem é visto e entendido como Homo economicus. Organização formal; relação grupal. O importante reconhecimento da motivação e da auto-realização Aumentar a lucratividade controlando os conflitos internos da empresa; O ser…