Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

Passo 2 Tabela das Teorias da Administração ÊNFASE TEORIA CARACTERISTICA CRITICA ENFOQUE Nas tarefas Administração Cientifica -Iniciada por Taylor -Preocupação em tentar eliminar desperdícios e perdas sofridas pela empresa -Elevar a produtividade -Produção em massa; -Base homem/máquina - Vê a organização como um sistema fechado -Racionalização do trabalho e ritmo Nas estruturas Teoria Clássica Nasceu com Henri Fayol - ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômic e…

.................................................................................................................... 3 - Escolha entre as opções a seguir qual a área a que pertence a ciência administração: a- ( ) Exatas b- ( ) Biológica c- ( ) Humanas A Evolução do Pensamento Administrativo O pensamento administrativo foi influenciado por: filósofos ou pensadores; pela Igreja Católica; pela organização militar; pelos economistas liberais e pela Revolução Industrial através da…

Em uma época de mudanças e incertezas, a Administração tornou-se o centro da atividade humana. O mundo moderno se caracteriza por organizações nas quais o esforço cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. A tarefa básica da Administração é fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. Nas organizações – indústrias, comércio, serviços públicos, hospitais, universidades, instituições militares ou qualquer outro empreendimento humano -, a eficiência e a eficácia

Escolas das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, devido à necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.

INTRODUÇÃO____________________________________________________04 1. ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA_____________05 2. SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO___________06 3. ÊNFASE NAS TAREFAS______________________________________08 4. ÊNFASE NAS PESSOAS_______________________________________10 5. ÊNFASE NA TECNOLOGIA___________________________________11 6. ÊNFASE NO AMBIENTE______________________________________13 7. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL_____________________________14…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de…

gold.com.br/cra-mg www.poliedro.com.br/cra-df www.clockworktec.com.br/contetocom br/dicas.htm Administração Origem •Ad, administrar para, tendência, •minister, subordinação ou obediência. 2 18/03/2014 O QUE É ? RECURSOS Pessoas; Informação; Conhecimento; Espaço; Tempo; Dinheiro; Instalação. OBJETIVOS DECISÕES Resultados esperados do Sistema Planejamento, Organização, Execução e direção, Controle (Maximiano, 2000) ELEMENTOS DO CONCEITO DE…

Pagina 06 Ênfase nas Estruturas e Ênfase nas pessoas Teoria Clássica da Administração Fayol ismo: Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. (Henry Fayol – 1841-1925). Não existe nada absoluto e nem rígido e matéria administrativa, tudo nela é uma questão de medida. Quase nunca será aplicado o mesmo principio duas vezes em condições idênticas. Ênfase da Estrutura: Toda a organização deveria ter para ser eficiente. Princípios gerais da Administração …

Escola das Relações Humanas Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

Conceitos e Antecedentes históricos da Administração. Ênfase nas Tarefas: Administração Científica . Ênfase na Estrutura: Teoria Clássica da Administração. Ênfase na Estrutura: Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Ênfase nas Pessoas: Escola das Relações Humanas. Ênfase nas Pessoas: Teoria Comportamental. Ênfase na tecnologia: Teoria Geral dos Sistemas; Teoria da Informação e Administração. Ênfase no Ambiente: Teoria Contingencial. A…