Relação Patrão Empregado

disciplina de DIREITO DO TRABALHO , válido para o 6 ° período, na Universidade Federal do Amazonas. MANAUS-AM ABRIL-2013 INTRODUÇÃO A PEC das Domésticas obriga a família brasileira a refazer as contas e dar mais atenção à carga horária dos empregados que mantêm a casa em ordem. O primeiro impacto será no bolso, com gastos com FGTS, horas extras e direitos equiparados aos de trabalhadores de outros setores. O impacto junto ao orçamento dos empregadores não é pequeno. Em uma…

havendo reciprocidade nessa relação. 2. CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A Gestão de Pessoas é imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingencia e situação de cada empresa podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas,…

leigo. Vamos analisar as hipóteses previstas em lei que autorizam ao patrão a rescisão do contrato de trabalho fundada em justo motivo, ou seja, em justa causa e que, como vimos na semana passada, o desoneram do pagamento de diversas verbas rescisórias. Iniciaremos pela abordagem das situações previstas no artigo 482 da CLT, que são 13 (12 alíneas, de “a” a “l” e o parágrafo único), sendo a primeira delas a prática pelo empregado de ato de improbidade que, de acordo com a etimologia, é…

prosperidade ao empregador e ao empregado. Fazendo com que ambos entendam que seus objetivos são iguais e que só com colaboração poderão chegar lá. O empregador em produzir mais com qualidade e o empregado em melhores condições de trabalho e maior remuneração. Em uma empresa não vai existir por muito tempo a prosperidade do patrão se o empregado não estiver satisfeito. Pois com o tempo ele vai desanimar, diminuir a produção e a qualidade. Agora se só a prosperidade do empregado existir,…

A partir do filme O Diabo Veste Prada identificamos a temática ética abordada em sala. Neste podemos destacar alguns aspectos como a relação patrão-empregado, empregado-empregado e empresa-empresa. Andréa, a mais nova assistente de Miranda, que a princípio aceita o emprego como algo temporário até conseguir algo melhor, não muito tempo depois de sua contratação passa a se sentir atraída por esse novo mundo, o glamour, os valores e o estilo de vida. Quando começa a mudar por fora, na…

Princípio de Administração Científica disse que “O principal objetivo da administração deve ser o de assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao, mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado” (TAYLOR, 1979, p. ). Na época no qual ele trabalhava, o modelo adotado pelas empresas era o do iniciativa e incentivo. Esse modelo funcionava quando patrão dava um incentivo aos seus trabalhadores (incentivo financeiro) para obter iniciativa do trabalho deles (produção). Ele observou…

a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratação, se por prazo determinado ou indeterminado, CARACTERÍSTICAS As pessoas estão chamando esse sistema de "banco de horas" porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um…

RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO CONCEITO DE RELAÇÃO DE TRABALHO - É toda relação jurídica caracterizada por ter sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. - Toda e qualquer forma de contratação da energia de trabalho humano que seja admissível frente ao sistema jurídico vigente. DISTINÇÃO ENTRE RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO - Relação de trabalho é gênero. - Relação de emprego é espécie. - Toda relação de…

Governamentais (ONG’s) e como as tendências recentes de flexibilização do trabalho afetam seus trabalhadores. O método utilizado foi através de pesquisa qualitativa, realizada por meio de entrevista com cinco dirigentes e dezoito empregados de cinco Organizações Não Governamentais sediadas na cidade de João Pessoa – PB, nos meses de abril e maio de 2007. Introdução As ONG’s se expandiram com o crescimento das desigualdades sociais e…

. . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Plano de Análise de Recrutamento, seleção e Avaliação de Colaboradores. . . .12 Plano de Ação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Relação entre Empregado e Empregador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 13 Higiene e Segurança no Trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Considerações Finais . . . . . . . . . . . .