Relação De Documentos Para Admissão Do Empregado

para diversos fatos contábeis ocorridos, sempre com base nas Normas Brasileira de Contabilidade e respeitando os Princípios da Contabilidade. Por fim e não menos importante o setor pessoal no qual são desenvolvidos os processos de admissão e demissão de empregados, geração de folha de pagamento, e apresentação das declarações como a GFIP e o CAGED das empresas. Departamento Fiscal O Departamento Fiscal é um orientador permanente nas implicações tributárias nas diversas…

ITENS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 3.1.2 CTPS 3.1.2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA EMISSÃO DA CTPS 3.1.3 EXAME ADMISSIONAL 3.1.4 REGISTRO DE EMPREGADOS 3.1.4.1 LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS 3.1.5 CONTRATO DE TRABALHO 3.1.5.1 CONTRATO A TERMO CERTO 3.1.5.2 CONTRATO A TERMO INCERTO 3.1.5.3 CONTRATO SEM TERMO 3.1.6 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 4. DIFERENÇAS…

INTRODUÇÃO Em virtude dos processos da legislação trabalhista atual que esta cada vez mais exigindo tanto do empregado quanto do empregador devemos buscar compreender um pouco mais dessas rotinas trabalhistas para que não ocorram tantas falhas operacionais gerando multas e reclamatórias trabalhistas. A seguir vamos conhecer as principais ferramentas que são necessárias para o êxito nas rotinas trabalhistas, visando os direitos e os deveres das empresas e de seus colaboradores. Uma boa…

2. Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados. 3. Orientação e integração de novos funcionários. 4. Administração de cargos e salários. 5. Incentivos salariais e benefícios sociais. 6. Avaliação de desempenho das pessoas. 7. Comunicação aos funcionários. 8. Treinamento e desenvolvimento das pessoas. 9. Desenvolvimento organizacional. 10. Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. 11. Relações com empregados e relações sindicais. Essas políticas e

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 4 REFERÊNCIAS 29 5 APENDICE 30 1 INTRODUÇÃO Serão apresentados aspectos relacionados tanto aos empregados quantos aos empregadores, de acordo com as Rotinas Trabalhistas, alguns aspectos que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional, como liderança, motivação. Será descrito sobre os Processos Contábeis, sobre procedimentos

processo do FGTS. Este Manual reúne informações e orientações, aprovadas por meio de Circular CAIXA, referentes ao processo de retificação, transferência e devolução do FGTS. Versão 1.02 2 Vigência 15/05/2009 Alterações promovidas em relação à versão anterior Revisão geral, recomendando leitura integral do manual. Versão 1.02 3 Vigência 15/05/2009 Legislação Circular CAIXA 450, de 13 de outubro de 2008. Circular CAIXA 462, de 27 de janeiro de 2009.…

atividades são efetuadas pelo contador da empresa. Já nas organizações de maior porte quase sempre são encontrados. As divisões por setores dentro do Departamento Pessoal , variam de acordo com o tamanho da mesma, os principais setores são: O setor de Admissão de Pessoal, que cuida de todo o processo de integração da pessoa contratada, busca do profissional no mercado de trabalho, adequar as funções do cargo e efetuar o registro de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do…

Desenvolvimento ________________________________________5 3. Considerações finais______________________________________8 4. Referências bibliográficas__________________________________9 5. Anexo I - Procedimentos de admissão de um colaborador ______ _11 1. – Documentos necessário para contratação_______________ _12 2. - Modelos dos principais tipos de contrato de trabalho_______ 12 1. – Contrato de trabalho a título de experiência________ 12 …

de Integração Social (PIS), entre outros benefícios previdenciários. Ela é obrigatória para o exercício de qualquer atividade e deve ser apresentada ao empregador, mediante recibo, antes mesmo de o empregado começar a trabalhar. O empregador tem 48 horas para fazer as anotações e devolvê-la ao empregado. A CTPS é muito importante, com ela você terá seus direitos garantidos, nela será anotados todos seus dados que darão direito a sua aposentadoria no futuro e, garante seu tempo de…

cada colaborador. E muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários a gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional. POLITICA DE ADMISSÃO E SELEÇÃO 1. OBJETIVOS I. Criar um padrão claro e transparente para o procedimento de Recrutamento e seleção. II. Identificar e atrair talentos com princípios que atendam as exigências do cargo; III. Contratar candidatos…