Rotinas trabalhistas

GILIANE COSTA PEREIRA UNOPAR-UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

GUARABIRA, OUTUBRO DE 2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
3. ROTINAS TRABALHISTAS

3.1. ITENS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

3.1.2 CTPS
3.1.2.1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA EMISSÃO DA CTPS 3.1.3 EXAME ADMISSIONAL

3.1.4 REGISTRO DE EMPREGADOS
3.1.4.1 LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS

3.1.5 CONTRATO DE TRABALHO 3.1.5.1 CONTRATO A TERMO CERTO 3.1.5.2 CONTRATO A TERMO INCERTO 3.1.5.3 CONTRATO SEM TERMO

3.1.6 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

4. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS

4.1 FATORES QUE INFLUENCIAM AS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

4.1.1 LIDERANÇA 4.1.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA

4.1.2 MOTIVAÇÃO

4.1.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4.1.3.1 OS 5 NIVEIS A SEREM ESCALADOS POR UM HUMANO SEGUNDO MASLOW

4.1.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DE HERZBERG 4.1.4.1 FATORES HIGIÊNICOS 4.1.4.2 FATORES MOTIVACIONAIS

4.1.5. DIFENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPE 5. PROCESSO CONTÁBIL

5.1 ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

5.2 ELABORAÇÃO DO CONTRATO SOCIAL 5.2.1 MODELO DO CONTRATO SOCIAL

6. DESCONTOS SIMPLES DE TÍTULOS

6.1 DESCONTOS POR FORA 6.1.1 EXEMPLO DE SITUAÇÃO DE DESCONTO COMERCIAL

6.2 DESCONTOS POR DENTRO

7. ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL

7.1 ESTRUTURAS DE MERCADO
7.1.1 CONCORRÊNCIA PERFEITA
7.1.2 MONOPÓLIO
7.1.3