Relação De Documentos Para Admissão Do Empregado

“suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída e também dar ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim a administração tinha apenas uma função contábil. A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as empresa sofreram um impacto perante a legislação…

capacidade intelectual e de improvisação. Uma necessidade considerada básica dentro da área de Recursos Humanos é a provisão de pessoas para executar tarefas proposta pela a empresa a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Por ser o início da relação entre a organização e o individuo que executará o trabalho, essa tarefa deve ser realizada de forma planejada, sistematizada e com critérios claros e definidos, tais planos de carreira ,treinamento e desenvolvimento, tenham melhores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS 04 2.1 CTPS 04 2.1.1 Exame Adminicional 04 2.1.1.1 Registro de empregado 05 2.1.1.1.1 Contrato de trabalho 05 2.1.1.1.1.1 Importância da apresentação dos documentos para admissão 05 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 06 2.2.1 O Que é Liderança? 06 2.2.1.1 O que motivação? 06 2.2.1.1.1 Teoria das necessidades de Maslow 07 2.2.1.1.1.1 Fatores de influenciaram a teoria dos

Curitiba 2012 [pic] ATIVIDADES 1)rotinas trabalhista: Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão.descreva sobre os temas que são necessário relembrar para elaborar a admissão do funcionário:os seguintes itens: CTPS A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para quem venha a prestar algum tipo de serviço profissional no Brasil. Exame…

procedimentos adotados pela instituição em relação ao controle patrimonial. Identificando dados através de um levantamento dos procedimentos e rotinas, através da analise de documentos, no intuito de evitar fraudes nas instituições. 2.1 AUDITORIA CONTÁBIL 2.1.1 Origem e evolução Segundo Attie (2011), não há uma forma de se precisar a data em que se iniciou o desenvolvimento da atividade de auditoria, assim o que se pode ter como referencial cronológico em relação a essa atividade…

.....................................................................................6 2.1.3 Registro do Empregado.......................................................................................7 2.1.4 Contrato de Trabalho...................................................................................... 7;8 2.1.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão....................... 9 2.2 Diferenças Individuais......................................................

e metas da empresa. Regulamentação no Brasil: Lei Federal n° 4769/65, que regulamenta o exercício da profissão de Administrador; e o Decreto Federal n° 61.934/67, que regulamenta a Lei n° 4769/65; É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 rotinas trabalhistas 7 2.1 ctps 7 2.2 exame admissional 7 2.3 regitro do empregado 8 2.4 contrato de trabalho 8 2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 9 3 diferenças individuais 10 3.1 o que é liderança? 10 3.2 o que é motivação? 10 3.3 explique a teoria das necessidades de maslow 10 3.4 explique os fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de herzberg 10 3.5 Qual a diferença de grupos e equipes? 11 4 processo contabil…

Tema 5 Tecnologia em Recursos Humanos 3º Semestre Téc. de Administração de Pessoal Rosemeire Lopes da Silva Farias Tema 7: Obrigações Trabalhistas   Estudar quais as obrigações trabalhistas impostas pelos órgãos que regulamentam a relação entre empregador e empregado; Observar quais as responsabilidades atribuídas ao departamento pessoal no que se refere à periodicidade de obrigações determinadas pela legislação trabalhista; Estudar qual a forma de cumprimento das obrigações…

.....................................................................2 2. A importância do profissional de RH e da área de administração de Pessoal................3 3. Admissão.........................................................................................................................4 3.1 Documentos para admissão do candidato.................................................................6 4. Tipos de contrato de trabalho.........................................................