Rotinas trabalhistas e contabilização

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03

2 ROTINAS TRABALHISTAS 04
2.1 CTPS 04
2.1.1 Exame Adminicional 04
2.1.1.1 Registro de empregado 05
2.1.1.1.1 Contrato de trabalho 05
2.1.1.1.1.1 Importância da apresentação dos documentos para admissão 05
2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 06
2.2.1 O Que é Liderança? 06
2.2.1.1 O que motivação? 06
2.2.1.1.1 Teoria das necessidades de Maslow 07
2.2.1.1.1.1 Fatores de influenciaram a teoria dos dois fatores de Herzberg 07
2.2.1.1.1.1.1 Diferença entre grupo e equipe 08
2.3 PROCESSOS CONTÁBIS 08
2.3.1 Modelo de Contrato 09

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 10
3.1 PRIRÂMIDE DE MASLOW 10
3.2 Modelos da Nova CTPS 10
3.2 Modelos da Nova CTPS 11
3.3 Modelo de ficha de registro de emprego 11

4 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

ANEXOS 14 INTRODUÇÃO

A compreensão dos diversos paradigmas da legislação favorece uma gestão correta e de qualidade, já que oferta informações precisas tanto ao empregado como ao empregador, possibilitando decisões precisas e confiáveis. Sem dúvida, o entendimento acerca das individualidades serve para incrementar as decisões, vez que tomadas de diversos pontos de vista, analisando o todo de forma singular e vice versa. O aprofundamento acerca de juros e do meio mercantil denotam a real função das Ciências Contábeis, oportunidade em que colocamos em prática o cerne da matéria, onde se percebe a forma mais lucrativa de se obter a resposta positiva do mercado, tendo em vista a evolução dos conceitos e dos estudos.

ROTINAS TRABALHISTAS

1 CTPS

Foi instituída pelo Decreto N.º 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto N.º 22.035, de 29 de outubro de 1932 a Carteira de Trabalho e Previdência Social