Responsabilidade Social Interna

2.3 Relação da Responsabilidade Social com a Motivação 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1 INTRODUÇÃO É geral o desejo das organizações de se tornarem eficazes e eficientes e, para isso, muito tem se estudado a respeito de seus colaboradores. Quando se trata da relação entre as organizações e seus colaboradores, um assunto muito falado é a Responsabilidade Social Interna e quais são os seus benefícios. Garantir ao colaborador o acesso ao conhecimento (educação), plano de saúde privado (saúde), plano de aposentadoria privado (Previdência), condições dignas de suas atividades laborais (higiene, alimentação, transporte), configuram-se, sem sombra de dúvidas, em exercício de Responsabilidade Social Interna. Muitos empresários ainda entendem que essas atribuições são apenas uma extensão das obrigações trabalhistas, contudo, isso é um pensamento equivocado. Este trabalho contém exemplos e aborda estudos de grandes teóricos que relatam algumas ideias sobre a importância da motivação para criar o bem estar de todos. Algumas técnicas como a reestruturação de cargos, incentivos monetários entre outros tipos de recompensas são analisadas nas seções a seguir. 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 2.1 Responsabilidade Social Interna Toda empresa tem um objetivo de atuação no mercado, mas para alcançar este objetivo ela deve se preocupar com o gerenciamento das pessoas. De acordo com Maximiano (2008, p.5) “as pessoas são o principal recurso das organizações”. Por…

SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3. A ÁREA DE CONCENTRAÇÃO E A ATIVIDADE ESCOLHIDA 13 3.1 DESCRIÇÃO DA ÁREA E DAS ATIVIDADES 13 3.2 OS OBJETIVOS DAS ATIVIDADES 14 3.2.1 Controle de demandas recebidas 14 3.2.2 Atendimento ao cliente (telefone) 14 3.2.3 Elaborar relatórios 15 3.2.4 Os funcionários envolvidos 14 3.3 A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NECESSÁRIA PARA EXECUTAR A ATIVIDADE 15 3.4 A TECNOLOGIA UTILIZADA 14 3.5…

REFERÊNCIAS a) -MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Fundamentos de administração. São Paulo. Atlas, 2004. 255p. -.SECURATO, José Roberto. Decisões financeiras em condições de risco. 2. ed. São Paulo : Saint Paul: 2007. 163p. b) -RIBEIRO, Maisa de souza et al. Demonstração do valor adicionado. 2. ed. São Paulo: Atlas S.A: 2009, 163p. - MINTZBERG, Henry et al. O Processo da estratégia . 4. ed. São Paulo: Bookman: 2006. 496p. c) -BERTUCCI, Janete. Performance Organizacional…

Análise da ética e responsabilidade social dentro das corporações Resumo O objetivo desse estudo é identificar e avaliar os aspectos predominantes da ética e da responsabilidade social, mostrando uma análise do relacionamento com as corporações. Essa relação é definida a partir da integração com a estrutura teórica: ética e responsabilidade social proposta por maximiano (2006) - teoria geral da administração. Para a análise proposta, são coletados, por meio do filme the…

estrutura organizacional de cargos, tarefas, hierarquias, relações funcionais e departamentos. Através dos estudos das teorias administrativas, com as teorias estudadas e criadas por Frederick Taylor, pelas idealizadas por Henry Fayol e pelas teorias das relações humanas de Elton Mayo, procuramos compreender como as pessoas interagem entre si, dentro ou fora do seu local de trabalho, com seus colegas, desconhecidos e com suas famílias, buscamos fazer com que seja passado de forma simples…

contemporânea. Na medida em que cresce o interesse do publico pela transparência dos serviços públicos, salienta a importância da liderança para fomentar tais ideias. Portando, este estudo visa investigar os desafios e estilo de liderança ao setor publico municipal que atua numa função de comando administrativo e estilo de liderança descritos por Kurt Lewin, nas literaturas clássicas em autocrático, democrático e liberal. 4 MÉTODOS DE PESQUISA Esta pesquisa…

importância para a organização tais como: a colaboração é espontânea, definem-se padrões de atitudes e comportamentos, Os interesses são comuns, pela necessidade de integrar pessoas novas ao grupo, etc. Definindo e classificando grupo Conforme Maximiano (2009), todas as organizações formam-se de um grupo de pessoas. “Um grupo é um conjunto de pessoas que têm um objetivo comum ou que compartilha alguma característica” (MAXIMIANO, 2009, p.226). Segundo Maximiano (2009) e Oliveira…

................................ 15 3.2 DELINEAMENTO ........................................................................................................ 15 3.3 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS ......................................................................... 16 3.4 TÉCNICAS DE ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS ................................... 17 3.5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ............................................................... 17 4…

serão contabilizados nas Provas (1), (2) e Seminário, como complemento da nota. Para concretização da Nota do Seminário, será necessário:  Apresentação do grupo  Participação individual (criatividade e domínio do conteúdo)  Entrega do roteiro de apresentação individual  Entrega de relatório (Apresentação, Objetivo Geral, Objetivos Específicos, Fundamentação Teórica, Conclusão e Referência Bibliográfica)  Entrega de resumos individuais, após apresentações dos grupos sobre o conteúdo…

ambientais FIGURA 5- impactos dos pontos fortes e dos pontos fracos nas expectativas da empresa. FIGURA 6- Níveis de decisão e tipos de planejamento FIGURA 7- Algumas modificações provocadas pelo planejamento. FIGURA 8 - processo de planejamento segundo Maximiano (2004). SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a estratégia é uma escolha de fatores que possa ser estudado e posto em prática para que se consigam os…