Referencias Bibliograficas Rotatividade

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO "O ADMINISTRADOR DE SONHOS" RONALDO BRITO DIMITROV O Administrador de Sonhos Referência Bibliográfica KELLY, Matthew – Editora Sextante – Rio de Janeiro – 2008 O livro conta uma parábola de uma empresa a “Admiral”, responsável por serviços de limpeza que passa por dificuldades. O mais grave deles é alta rotatividade de funcionários. Simon, diretor executivo da Admiral passa mais tempo exercendo o papel de recrutador do que fazendo suas obrigações.…

O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE. Ricardo Augusto Brito Dourado* Anne Heracléia de Brito e Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do…

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte…

UNIVERSIDADE FEEVALE MARCELO AMORIM DE PAULA TRABALHO NOTURNO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS FRACIONADAS EM MONTENEGRO-RS NOVO HAMBURGO, 2015. MARCELO AMORIM DE PAULA TRABALHO NOTURNO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS FRACIONADAS EM MONTENEGRO-RS Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa …

resultados da Pesquisa Externa de RH 3 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 2 3.5 Definição do Recrutamento interno e externo e misto 2 3.5.1 Vantagens do Recrutamento interno 2 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento externo 2 Referência Bibliográfica 2 1. A provisão de recursos humanos nas empresas Todos os sistemas requerem continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar,…

construção civil 12 5.1.2 A Mão de Obra na Construção Civil 13 5.2 A GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL 14 5.2.1 Gestão do conhecimento 16 5.2.2 Filosofia da Qualidade na Construção Civil 17 6 CRONOGRAMA 18 7 REFERÊNCIAS 19 7.1 Referencia BIBLIOGRÁFICAS 19 7.2 Referencias Eletrônicas 20 1 OBJETIVO 1.1 TEMA Gestão da mão-de-obra qualificada na Construção Civil. 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Possibilidades pertinentes as empresas incorporadoras quanto a…

de prover a empresa das competências necessárias para o seu sucesso e competitividade; 4 Rotatividade de pessoal Rotatividade de recursos humanos ou turnover é usada para definir o volume de pessoas que ingressam e que saem da empresa. Existem dois tipos de rotatividades: • Rotatividade provocada pelas pessoas: quando o desligamento ocorre por decisão e iniciativa do funcionário; • Rotatividade provocada pela organização: provocada pela organização para fazer substituições no…

........................................................................7 Índice de Endividamento............................................................................................................7 Índice de Eficiência, atividade ou rotatividade...........................................................................8 Índice de Lucratividade...............................................................................................................8 Índice de Rentabilidade......

.......................19 4. Cronograma........................................................................................20 5. Considerações finais...........................................................................21 6. Referências Bibliográficas...................................................................23 1 Introdução Nos últimos anos, o processo de globalização resultou em situações distintas e diferenciadas para as organizações e os indivíduos nela envolvidos