Referencias Bibliograficas Rotatividade

1.1 metodologia No trabalho a ser apresentado foram utilizados as pesquisas exploratória, qualitativa e bibliográfica. Segundo Triviños (1987, p.109), “Os estudos exploratórios permitem ao investigador aumentar sua experiência em torno do problema. O pesquisador parte de uma hipótese e aprofunda seus estudos nos limites de uma realidade específica”. Em relação à pesquisa bibliográfica Gil (1991) diz que é elaborada a partir de material já publicado, constituído principalmente de…

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…

termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo: A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos (de difícil mensuração) e não reconhecidos contabilmente.…

em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Alunos: Helder Lima Jaime Pereira Jobson Bruno Kessia Silva Luiza Ferreira Mariana Camila Raquel Silva Vânia Cristina Belo Horizonte – MG 1° Semestre/ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA – UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Trabalho realizado na disciplina…

com a finalidade de encontrar o perfil que se encaixe adequadamente ao cargo proposto. No decorrer deste trabalho buscou-se mostrar as etapas de forma apropriada para que as empresas possam evitar altos índices de rotatividade gerados pela má contratação. A fundamentação bibliográfica é necessária, pois possibilita uma investigação dos conhecimentos autores renomados com o intuito de avaliar o desempenho de recrutamento e seleção nas organizações. PALAVRAS-CHAVE Avaliação;…

Resultados Qualitativos e Quantitativos.....................................................................16 5- CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................19 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................20 7- ANEXO-Estudo de Caso empresa Cerâmica Globo....................................................21…

Serviços, a existência de rotatividade dos profissionais direcionados pela contratada a contratante para a prestação de serviço e as abordagens que poderão influenciar para uma diminuição deste índice. Dentro deste enfoque, vamos apresentar as falhas existentes nesta relação corporativa e que ações corretivas, preventivas e preditivas deverão ser tomadas para a satisfação de todos os stakeholders (partes interessadas). Sendo assim, a metodologia se baseou em pesquisa bibliográfica para…

.................................................................................................... 11 CONCLUSÃO ...................................................................................................................... 12 REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA ....................................................................................... 13 INTRODUÇÃO Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento…

profissional da carreira escolhida 16 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter 16 1.3 Perfil do Profissional Administrador da área de RH 17 1.4 Descrição da questão problema 18 1.5 Elaborar plano de ação 19 2 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................23 Anexos 24 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Pessoas economicamente…

TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão de pessoas, o impacto da rotatividade e absenteísmo e processos estratégicos da…