Rotatividade nas empresas

...........................................................................................10 8- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................11 9- ANEXO................................................................................................................................12 INTRODUÇÃO Rotatividade nas Empresas Problema com a alta rotatividade de pessoas nas empresas. Delimitação do problema Fatores que influenciam positivamente e negativamente diante da rotatividade. Referencial Teórico O problema da rotatividade segundo especialistas em recursos humanos e a opinião do autor do projeto. Justificativa Motivo pelo qual se realizou a pesquisa sobre rotatividade, o que se buscou com o estudo sobre esse assunto tão importante, para mim e para a sociedade. Objetivos Objetivos gerais e específicos da pesquisa. Realizar estudo para compreender a dimensão do problema. Metodologia Definições mais aprofundada sobre o problema. Referencias Bibliográficas Material utilizado na pesquisa. Anexo Entrevista realizada para melhor entender o problema. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA De que forma as empresas juntamente com seus setores de recrutamento e seleção podem reduzir os altos índices de rotatividade nas empresas? Recrutamento e seleção é parte integrante do setor de recursos humanos,…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E EFEITOS Leonardo dos Santos Nunes JUSTIFICATIVA Justifica a realização da pesquisa à necessidade que as organizações e administradores tem de tomar conhecimento sobre a rotatividade de pessoal, pois, a mesma gera custos, perca de capital intelectual e histórico corporativo. REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico desse estudo tem como base Chiavenato em seu livro “Gestão de pessoas” . No capitulo 3 Chiavenato evidencia que “ A rotatividade não…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA EUCAMÓVEIS CURITIBA 2014 MARIANNE DE OLIVEIRA PEREIRA SUELLEN CRISTINA MOZER RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA EUCAMÓVEIS Relatório de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado III, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração na Unidade de Ensino Superior Expoente.…

maneira que pudessem acompanhar esse crescimento. Neste contexto, a busca por soluções dos problemas como rotatividade e absenteísmo, foi de acordo com essas novas tecnologias que estão disponíveis de um modo geral, tanto para microempresa, empresa de médio porte e multinacionais. Devido a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, verificou-se a necessidade de entender o porque ocorre com tanta frequência a rotatividade e o absenteísmo e verificar…

UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE-UNIDESC ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE X ROTATIVIDADE Luziânia 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE UNIDESC ESTRESSE X ROTATIVIDADE Artigo apresentado a UNIDESC para a obtenção de nota da disciplina de Estágio Supervisionado I sob a orientação do professor Armando Rodrigues Simão. Luziânia 2011…

CURSO: Administração DISCIPLINA: Metodologia do Trabalho Cientifico PERÍODO: 3º NOME: Patrick Oliveira do Nascimento Título: Projeto de Pesquisa Tema: Alta rotatividade nas redes hoteleiras Problema: Por que existe a alta rotatividade dos funcionários nos hotéis de Teresópolis? Hipótese: Por ser um ramo onde o estresse é maior que o salário, muitos funcionários não suportam. Objetivo Geral: Analisar os motivos da demanda de rotatividade em específicos cargos na rede…

Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................4 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA.......................5 SITUAÇÃO ATUAL E ANÁLISE.............................6 APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA..........................7…

A ROTATIVIDADE DO TRABALHO FORMAL NO BRASIL ENTRE 2005 Á 2010. 2012 A ROTATIVIDADE DO TRABALHO FORMAL NO BRASIL ENTRE 2005 Á 2010. 2012 SUMÁRIO 1. Justificativa............................................................................................04 2. Objetivo…

[pic] Carlos Alves dos Santos Caroline Henker PROJETO DE PESQUISA CUSTOS DA ROTATIVIDADE-ADMISSÃO E DEMISSÃO Santa Maria, RS 2012 Carlos Alves dos Santos Caroline Henker CUSTOS DA ROTATIVIDADE-ADMISSÃO E DEMISSÃO Projeto de Pesquisa apresentada a disciplina de Pesquisa em Ciências Sociais do Curso de Ciências Contábeis, Área de Ciências Sociais do Centro Universitário Franciscano – Unifra,…

apresentado para obtenção do título de Especialistaem Gestão Empresarial, Marketing e Recursos Humanos, da Unespar -Universidade Estadual do Paraná - campus Fecea Orientador: Me/Dr.Jonas Morales Azolini APUCARANA - PR 2014 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.1.1 Tema........... 4 1.1.2Delimitações do Tema 5 1.1.3Apresentações do Problema 5 1.2 Objetivos. 5 1.2.1Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 Justificativa 6 2 FUNDAMENTAÇÃO…