Referencial Teorico Sobre Treinamentos

Atividades desenvolvidas Descrever brevemente (não é necessário escrever um diário do estágio) sobre as atividades desenvolvidas no estágio; Lembre-se de utilizar a forma impessoal, isto é, não utilize: “...eu participei de atividades relacionadas à brigada de incêndio”; escreva: ...acompanhou-se atividades relacionadas à brigada de incêndio...; Foram oportunizados treinamentos...; Criou-se uma ficha modelo para entrega de EPIs... Também não utilize : “...nós…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................03 2. REFERENCIAL TEÓRICO......................................................................................04 3. DESCRIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................05 3.1 ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE...........................................................05 3.2 ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR..............

Belo Horizonte Maio 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Tema 4 1.2 Dados Institucionais 5 1.3 Contextualização 7 1.4 Relevância/Justificativa 8 1.5 Objetivo Geral 9 1.6 Objetivos Específicos 10 2. DESENVOLVIMENTO 12 2.1 Referenciais Teóricos 12 2.2 Metodologia 14 2.3 Desenvolvimento dos Objetivos Geral e Específicos 15 3. CONCLUSÃO 16 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1. INTRODUÇÃO 1.1 Tema O recrutamento se inicia devido a necessidades de Recursos Humanos…

IMPACTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA AUTARQUIA ESTADUAL: estudo de caso dos servidores responsáveis pelo atendimento ao cidadão no núcleo de licenciamento e registro de veículos do DETRAN-DF no primeiro semestre de 2010 Brasília – DF Dezembro/2010 RAIMUNDO OZIAS PINHEIRO FILHO IMPACTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORIENTADO PARA O DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA AUTARQUIA ESTADUAL: estudo de

devida atenção à forma como essas empresas podem e devem ser gerenciadas. Essa questão é muito fácil de ser comprovada, por exemplo, pelo poucos textos que são publicados sobre o tema nos meios acadêmicos. Não obstante, aos esforços que tem sido feitos sobre a questão nos últimos anos, ainda se pública e se discute muito pouco sobre o assunto, isso quando comparado a material para gestão de empresas de médio e grande porte. Considerando indicadores importantes como produção,…

Administração e Contabilidade Disciplina: Psicologia das Organizações Professora: Sheyla Siebra Atividade Complementar-2º Estágio Campina Grande, 15 de Agosto de 2014 Referencial Teórico Teoria do Etresse Siligmann-Silva (1995) distingue três grandes conjuntos de modelos teóricos em saúde mental e trabalho: as teorias sobre estresse, a corrente voltada para o estudo da psicodinâmica do trabalho e o modelo formulado com base no conceito de desgaste mental. O conceito de…

INICIAÇÃO ESPORTIVA E INFÂNCIA: UM OLHAR SOBRE A GINÁSTICA ARTÍSTICA Ms. MARIANA HARUMI CRUZ TSUKAMOTO Professora da Universidade Paulista (Unip) E-mail: maharumi@uol.com.br Dra. MYRIAN NUNOMURA Professora da Escola de Educação Física e Esporte da USP E-mail: mnunomura@usp.com.br RESUMO Atualmente, a iniciação esportiva é tema que gera muita discussão. A literatura preconiza que durante essa fase a criança deve praticar diversas modalidades esportivas, principalmente para…

FIGURAS. Figura 1 DADOS DO ESTAGIO. 8 Figura 2 DADOS DA EMPRESA. 8 Figura 3 ORGANOGRAMA 11 Figura 4 FLUXOGRAMA DO PRODUTO . 12 Figura 5 RISCOS EXISTENTES. 12 Sumário 1. INTRODUÇÃO. 7 2. DADOS DO ESTÁGIO. 8 3. DADOS DA EMPRESA. 8 4. REFERENCIAL TEÓRICO. 10 5. ORGANOGRAMA DO MAIOR PERÍODO. 11 6. FLUXOGRAMA DO SISTEMA PRODUTIVO DO MAIOR PERÍODO. 12 7. IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE QUALITATIVA DOS RISCOS. 13 7.1IDENTIFICAÇÃO DO SETOR OU DEPARTAMENTO. 14 7.2DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES…

.................................... 4 – LEVANTAMENTO DE CARGOS CHAVES, EPI’S E EPC’S ........................................................................................................................... 5 – TREINAMENTO DE CONSCIENTIZAÇÃO DOS COLABORADORES E DA ORGANIZAÇÃO SOBRE PREVENÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT................................................ 6 - SOLUÇÕES PARA A REINVIDICAÇÃO DOS TRABALHADORES ........... 7 - CONSIDERAÇÕES FINAIS .....

BENEFÍCIO DO SEIS SIGMA 7 LIMITAÇÕES DO SEIS SIGMA 7 APLICABILIDADE E O DIFERENCIAL DO SEIS SIGMA 7 MÉTODOS DO SEIS SIGMA 9 Método DMAIC 9 FERRAMENTAS DO DMAIC 10 Método DMADV 11 RESULTADOS DO SEIS SIGMA 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERENCIAL TEÓRICO 14 INTRODUÇÃO Para o Balanced Scorecard – BSC, tem como estratégias e alternativas ao BSC, por essa razão, vamos focar os estudos em quatro alternativas ao BSC, como BSC de Maisel, Pirâmide da Performance, Sustainability Scorecard