administração

....................................................................................... 6 1. PLANEJAMENTO DA PESQUISA ................................................................................................................6 FICHA 1 - DESCRIÇÃO DO MÓDULO 1 - PROJETO ................................................................................ 10 MÓDULO 2 – REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................................. 11 2. CONSTRUINDO O REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................11 2.1 Definições.............................................................................................................................................11 2.2 Importância ..........................................................................................................................................11 2.3 Pontos Importantes a Serem Observados ............................................................................................12 2.4 Forma e Tamanho do Referencial Teórico............................................................................................13 2.4.1 Citação Direta - Transcrição com até três linhas..................................................................................................13 2.4.2 Citação Direta - Transcrição com mais de três linhas ..............................................................

empenho em ajudar a elaborar o TCC. Aos familiares e amigos que direta ou indiretamente contribuíram na minha formação. Em especial à minha esposa Débora, que muito colaborou, ao meu filho Pedro Henrique e ao meu cunhado Gustavo que me apresentou essa oportunidade de ensino. 5 RESUMO A prática empresarial, muitas vezes, não corresponde ao referencial teórico com relação a sistemas de ERP. Esses sistemas, segundo a literatura, têm a capacidade de suportar todas as…

156 A IMPORTÂNCIA DA PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO E TREINAMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS RIO DE JANEIRO 2014 1. Introdução: Em um mercado competitivo como o atual, as organização necessitam de pessoas cada vez mais qualificadas e comprometidas com a instituição. Sabe-se que em qualquer atividade o treinamento contribui para tornar a pessoa apta a exercer atividades de forma eficiente e que em qualquer nova atividade que se pretende realizar, é necessário que se…

de Treinamento & Desenvolvimento-T&D eram simplesmente repetitivos e paternalistas, na atualidade, as____________: Assinale a alternativa que complete a frase adequadamente. a. Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.(CORRETA) b. Ações de aprendizagem seguem o que o dono da empresa solicita. c. As ações de aprendizagem tentem a atender somente às necessidades de treinamento dos executivos da organização. d. As necessidades de treinamento e…

1. Você é responsável pelo planejamento de um programa de treinamento na organização Vivendo e Aprendendo e precisa apresentar uma proposta para a seguinte demanda: os técnicos da área de produção devem aprender como trabalhar em equipe para gerenciar o novo sistema de controle da produção. O melhor desenho para o programa envolve as seguintes técnicas e formas de avaliação: I. rotação de cargos entre os funcionários e avaliação da aprendizagem; II. aulas expositivas e avaliação do…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UMA ANÁLISE DO PROCESSO DA EMPRESA PLÁSTICO BRASIL LTDA Andreza do Carmo Gonzaga Heloísa Terezinha Brandão Luana Rezende Luciana Aparecida Rodrigues Naiara Carla Oliveira Rachele Di Blasio Ribeiro Rafael Henrique de Andrade RESUMO: Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto produtivo. Assim sendo, a capacitação dos funcionários é um elemento…

JUNIOR CARDOSO TREINAMENTO ESCOLAR DE VOLEIBOL Influencia dos diferentes tipos de treinamento no voleibol escolar (Um estudo qualitativo e quantitativo) (anteprojeto de pesquisa) ASSUNÇÃO/PARAGUAI 2009 JUNIOR CARDOSO TREINAMENTO ESCOLAR DE VOLEIBOL Influencia dos diferentes tipos de treinamento no voleibol escolar (Um estudo qualitativo e quantitativo) (anteprojeto de…

artigo 3º, o Trabalho de Conclusão de Curso – TCC - é uma disciplina obrigatória do curso de Administração com 120 horas/aula e tem como objetivo a integração dos conhecimentos acadêmicos adquiridos, a aplicação dos conceitos básicos de pesquisa em Administração e o desenvolvimento da competência de estabelecer relações entre teoria e prática. É entendido como uma produção intelectual pessoal do aluno concluinte e caracteriza-se como uma fase de…

artigo 3º, o Trabalho de Conclusão de Curso – TCC - é uma disciplina obrigatória do curso de Administração com 120 horas/aula e tem como objetivo a integração dos conhecimentos acadêmicos adquiridos, a aplicação dos conceitos básicos de pesquisa em Administração e o desenvolvimento da competência de estabelecer relações entre teoria e prática. É entendido como uma produção intelectual pessoal do aluno concluinte e caracteriza-se como uma fase de…

(Capa) FACULDADE SÃO LUIS DE JABOTICABAL PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO  AS VANTAGENS DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIADO PELO BALANCED SCORECARD Pedro Álvares Cabral Orientador Prof. Martin Affonso de Souza JABOTICABAL 2009 (Folha de rosto) PEDRO ÁLVARES CABRAL AS VANTAGENS DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIADO PELO BALANCED SCORECARD Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade São Luís de…