UNIDADE 1

UNIDADE 1
Os modelos anteriores de Treinamento & Desenvolvimento-T&D eram simplesmente repetitivos e paternalistas, na atualidade, as____________:
Assinale a alternativa que complete a frase adequadamente.

a.
Ações de aprendizagem estão totalmente direcionadas às estratégias da organização.(CORRETA)

b.
Ações de aprendizagem seguem o que o dono da empresa solicita.

c.
As ações de aprendizagem tentem a atender somente às necessidades de treinamento dos executivos da organização.

d.
As necessidades de treinamento e aprendizagem buscam conhecer o empregado e se possível demiti-lo, caso não tenha os conhecimentos necessários para alcançar os resultados que a empresa necessita.

e.
As ações de aprendizagem não definem os treinamentos que a empresa precisa para alcançar seus resultados

A partir do ____________________, identificam-se quais são as ___________________ e como deve ser um ambiente organizacional para promover o alinhamento estratégico. Quais _____________ podem ser utilizados para possibilitar a participação dos funcionários de todos os níveis e áreas, desde o planejamento até a execução do seu plano estratégico e do programa de gestão por competências por intermédio dos treinamentos.
Assinale a alternativa que complete adequadamente as lacunas.

a.
Referencial estratégico, instrumentos, características.

b.
Referencial monetário, caracteres e instrumentos.

c.
Referencial teórico, características e instrumentalização.

d.
Referencial teórico, caracteres básicos e instrumentos.

e.
Referencial estratégico, características, instrumentos(CORRETA).
_______________________________________________________________

O que significa Planejamento Estratégico-PE?

a.
O PE está desorientado para o que o ambiente interno e externo da organização aconselha como direcionamento de ações que auxiliam na tomada de decisão em relação às forças e oportunidades que o campo de atuação lhe oferece.

b.
O PE está orientado para o que o ambiente interno e externo da