Recrutar Selecionar

PESSOAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o planejamento ação e a prática de Gestão de pessoas, como iniciou a longa jornada na busca de novos talentos, utilizando a descrição do cargo como uma bússola para a longa caminhada para recrutar, selecionar, montar um contrato de trabalho, planejando o processo de integração e finalizando com avaliação de desempenho. Após a descrição do cargo, a empresa iniciou o recrutamento misto, realizando o processo seletivo com pessoas…

têm mais probabilidade de se demitir do que os satisfeitos. Tanto o absenteísmo quanto a rotatividade podem custar muito caro para as organizações. As despesas da rotatividade são especialmente altas. Para substituir um funcionário é preciso recrutar, selecionar e treinar outra pessoa, e pode levar algum tempo ate que o desempenho do recém-contratado atinja padrão do funcionário anterior; isso pode ser muito caro para a empresa. Qual a importância da análise de balanço para a…

desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu…

A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. Não é de total responsabilidade do setor de recursos humanos fazer um bom planejamento dos recursos necessários para as exigências operacionais da organização, mas sim em conjunto com os chefes de linha. Com os resultados obtidos do planejamento das necessidades de…

Estudo de Caso METALÚRGICA SANTA RITA Após uma reunião entre o Diretor Presidente, o Diretor Industrial e o Diretor Administrativo, o GRH da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, foi incumbido de recrutar e selecionar candidatos para três novas posições dentro da estrutura organizacional da empresa: • Um Gerente de Departamento de Compras (que se subordinaria ao Diretor Industrial), • Um Chefe de Programação de Materiais (que se…

SANTA RITA PALAVRA-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Após uma reunião entre o Diretor Presidente, o Diretor Industrial e o Diretor Administrativo, o GRH da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, foi incumbido de recrutar e selecionar candidatos para três novas posições dentro daestrutura organizacional da empresa: um Gerente de Departamento de Compras (que sesubordinaria ao Diretor Industrial), um Chefe de Programação de Materiais (que sesubordinaria ao…

Escola de Viticultura e Enologia da Bairrada Módulo ll Trabalho realizado por: - Diana Martins nº5 - Joana Silva nº9 ÍNDICE: Introdução; Que meios obter para arranjar emprego; Como proceder á candidatura; Como selecionar os trabalhadores; Como efetuar o contrato; Inscrever o trabalhador na Segurança Social; Higiene e Segurança no trabalho; Formação laboral e Formação após Laboral; A importância da Formação; Comunicação Oral; Fundo de garantia de trabalho e Fundo de compensação…

ferramenta muito utilizada nesta área pois com esta forma de recrutar consegue-se chegar a um número extremamente elevado de candidatos. Tudo isso porque, basta uma pessoa ter acesso à existência de uma vaga de emprego que certamente vai informar os seus colegas de escola, universidade ou até mesmo amigos, resumindo-se numa panóplia elevadíssima de concorrentes sendo este o principal objetivo de cada instituição, pois desta forma será possível selecionar de forma mais assertiva qual o…

com todos os níveis da produção, fazendo apelo ao desenvolvimento de valores como cooperação, integração, auto-estima ( Neves, 1993). 2 RECRUTAMENTO 2.1 Conceito de Recrutamento O recrutamento de pessoal subentende o mercado de trabalho, recrutar significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoal que possua, pelo menos, qualidades mínimas capazes de atender às necessidades da empresa (FERREIRA, 1976). O recrutamento constitui o elo entre a empresa e o mercado de trabalho,…

se faz uma Seleção de Pessoal, desenvolvemos uma entrevista buscando o aperfeiçoamento da teoria, no setor de RH, de uma determinada empresa, escolhemos a Thyssenkrupp elevadores, e conseguimos uma entrevista com um supervisor que é treinado para recrutar pessoas especializadas, para as atividades que serão desenvolvidas pela empresa, no setor. Desenvolvimento Recrutamento é o conjunto de todos os procedimentos para convocar, habilitar e empregar um determinado…