PORTIFOLIO GRUPO 3 SEM

D) Neste caso o que interfere na motivação dos funcionários é o fato da empresa poder estar em situação de risco, sem conseguir superar suas dificuldades, podendo assim fechar suas portas e seus funcionários serem mandados embora. O clima organizacional fica tenso, causando uma insatisfação no trabalho, dessa forma podemos dizer que o clima organizacional exerce vários fatores, influenciando na motivação, na produtividade e na satisfação.
A satisfação no trabalho influencia o absenteísmo. Os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não explicados do que os insatisfeitos. Ela também pode afetar a rotatividade. Os trabalhadores insatisfeitos têm mais probabilidade de se demitir do que os satisfeitos. Tanto o absenteísmo quanto a rotatividade podem custar muito caro para as organizações. As despesas da rotatividade são especialmente altas. Para substituir um funcionário é preciso recrutar, selecionar e treinar outra pessoa, e pode levar algum tempo ate que o desempenho do recém-contratado atinja padrão do funcionário anterior; isso pode ser muito caro para a empresa.

Qual a importância da análise de balanço para a saúde financeira das empresas?

O Balanço Patrimonial é considerado importante por analisar a situação financeira da empresa normalmente realizada no período de um ano. Ao verificar a situação da empresa é possível: investir, fazer reservas ou cortar gastos e se prevenir se for o caso de resultados negativos. O balanço patrimonial deve ser feito de forma rigorosa e é necessário para auxiliar no controle do patrimônio.