Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

cargos devem ser desenhados de maneira ampla para permitir a contribuição pessoal e grupal mais abrangente possível. A responsabilidade pela participação de todas as pessoas de forma ampla é tanto pessoal como de toda a equipe. As pessoas deixam de falar: isso é meu, isso é seu, isso não é de minha responsabilidade e passam a falar: isso é nosso, isso é de nossa responsabilidade. Informação operacional: o grupo deve ter acesso a todas as informações operacionais do negócio, para saber…

de pesquisas junto a clientes e fornecedores, que o administrador percebeu a necessidade de contratar um Gerente Comercial. Segue abaixo, a descrição do cargo: Cargo: Gerente Comercial - Setor: Vendas Superior: administrador Klaus Fredrich Responsabilidades do cargo: Gerenciar estratégias de vendas, participar do planejamento, avaliar as melhores práticas do mercado, com o objetivo de cumprir metas e desenvolver novos negócios. Acompanha o desempenho da equipe e indicadores de vendas.…

sistema interno, para ser prático, deve ser apropriado ao tamanho da empresa e ao porte das operações, ser objetivo no que se pretende controlar e simples em sua aplicação. Ele deve ser econômico, levando sempre em conta a relação custo-benefício. Função Organizacional Além da organização da empresa, administrador tem três outras funções básicas: Planejamento da empresa, que representa o estabelecimento de objetivos e resultados esperados e dos meios mais adequados para se alcançar…

.. 10 2.1.4 Concorrentes.................................................................................................... 11 2.1.5 Citar os principais fornecedores de insumos, matéria-prima e serviços.......... 11 2.1.6 Meio Ambiente e Responsabilidade social....................................................... 12 2.COLETA DE DADOS............................................................................................. 14 2.2.1 Modelar o processo de capacitação e desenvolvimento de

Preenchido: Gerente Comercial 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo: CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Gerencia atividades do setor comercial, gerencia o trabalho de outras equipes do setor realizando: recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento do setor. Planeja e dirige as novas estratégias para alavancar a organização. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Descrição…

de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tutor á distancia: Profª. Ma. Irma Macário. Laiz Fernanda Rodrigues da Silva RA: 6306187803. Alexsandra Aparecida Ramos - RA: 6318179598. Débora ferreira machado RA: 5560126361. Valéria Menezes Gomes RA: 5785184568. Bauru, 15 de Junho de 2013. Introdução. O trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa…

anos e nove meses. Função de RH: seleção e recrutamento, divulgação de vagas e análise de funcionários contratados. Estratégica organizacional e Estratégia de Recursos Humanos Segundo Chiavenato, a estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao seu ambiente. Um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é a sua amarração com a função de Gestão de Pessoas. A estratégia de RH refere-se à maneira com a função de RH…

de Produção; Administração eficaz da produção A função Produção Representa a reunião de recursos destinados à produção de bens e serviços. Qualquer organização possui uma função produção pois produz algum tipo de bem ou serviço. Algumas denominações da Fç Produção - Operações, Sistemas de Produção, Produção, etc... Gerentes de Produção Responsáveis pela administração de todos ou de parte dos recursos envolvidos pela função produção. Em algumas organizações, o GERENTE…

1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO 5 3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14

......................... 2 Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH .......................................................................... 3 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS .................................................................. 4 Ênfase nos Recursos Humanos RECRUTAMENTO .................................................................................................................. 5 SELEÇÃO .......