Recrutamento é Uma Responsabilidade De Linha E Função De

1 desenvolvimento 1.1 Descrição de cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Direção Gerencial Cargo do Superior Imediato: Diretor Gerencial Responsabilidades do Cargo: -Gerente de supermercado: administrando a unidade como um todo, comandando e organizando os processos e serviços contidos nela. -Gestor de pessoas: supervisionando o pessoal subordinado a ele, definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas. -Assessor do diretor da empresa: deixando-o informado de todos os…

definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas…

futuro, o que ele lucrará com a empresa em seus próximos exercícios. Ele quer saber basicamente o que a organização faz hoje para atingir as metas e resultados de médio e longo prazos. Além da responsabilidade social corporativa, fala-se muito em sustentabilidade empresarial, que é a sobrevivência do negócio na linha do tempo. E sustentabilidade você só faz com pessoas, porque quem faz as empresas são os indivíduos. A qualidade da gestão estratégica de RH pode ser crucial para os…

próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos.  As pessoas como parceiros da organização. Capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso por meio de investimentos na organização: esforços – dedicação – responsabilidade – comprometimento – riscos. Os objetivos da Gestão de Pessoas:      ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e…

sofisticados. Mudanças no ambiente de negócios contemporâneo e a crescente importância da função de RH Globalização Avanços tecnológicos Competitividade Necessidade de profissionais preparados para lidarem com este novo cenário. Empresas buscam talentos, competências e capital intelectual. Mudanças - novos desafios e oportunidades para o RH nas organizações. Os significados do termo RH RH como função ou Departamento RH como conjunto de práticas de recursos humanos RH como…

bases psicológicas dos princípios tayloristas. | | |Aprofundou a perspectiva social e histórica da organização do trabalho | |Chris Argyris |Destacou a responsabilidade da organização em assegurar que o potencial das pessoas | | |seja realizado. | | …

de recrutamento e selecção dos funcionários na qualidade dos serviços prestados, tomando a TDM – Inhambane como objecto de estudo. É através dos RH que a empresa recruta, selecciona, motiva, treina e avalia os seus funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as empresas buscam. Para entender esta temática de recrutamento e selecção, é necessário que se entenda o processo de recrutamento, sendo que para CHIAVENATO (1999), recrutamento de

maior utilidade ou seja... ele é responsável pela transformação dos insumos em produtos ou serviços concretos. 2- Qual a importância da administração de operações? R - A APO é a função administrativa responsável pelo estudo e pelo desenvolvimento de técnicas de gestão da produção de bens e serviços. A produção é a função central das organizações já que é aquela que vai se incumbir de alcançar o objetivo principal da empresa, ou seja, sua razão de existir. 3- Defina organização de…

alertálos sobre o recursos humanos. Os processos de recrutamento e seleção são complementares e fazem parte de um todo interligado, se não vejamos: recrutar significa, em linhas gerais, atrair candidatos em potencial para a empresa. Já selecionar significa também em linhas gerais, avaliar se tais candidatos atendem ao perfil do cargo para o qual se está realizando estes processos.Ao contrário do que muitos pensam, os processos de recrutamento e seleção, não existem somente quando há…

INTRODUÇÃO O recrutamento e a seleção são processos onde o colaborador tem o primeiro contato com a organização e, por isso, busca-se não apenas contratá-lo, mas conquistá-lo e prepará-lo para as atividades que serão exercidas no cargo almejado. Com uma maior frequência observam-se empresas investindo cada vez mais em seus processos de recrutamento e seleção. Isso também deve-se às necessidades de contratação cada vez mais rápidas e efetivas. Segundo Chiavenato (2005), recrutamento…