Recrutamento Seleção E Treinamento De Pessoal Fluxograma

empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica…

Organizacional 1.4.1. Organograma; Fluxograma e Harmonograma 1.4.1.1. Organograma O organograma da nossa empresa constitui-se de duas sócias na qual uma é a diretora geral, e a outro conseqüentemente é a diretora comercial e administrativa. Administrativa na qual tomara conta dos seguintes departamentos: Recursos Humanos e Finanças. E comercial que tomara conta dos seguintes departamentos: Marketing e Compra e Venda. 1.4.1.2. Fluxograma Contamos com dois fluxogramas onde um é…

TECNOLÓGICA EM GESTÃO COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GUPO Nº XVIII SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GUPO Nº XXVIII SÃO PAULO 2010 COESÃO CONSULTORIA E RECRUTAMENTO ESPECIALIZADOS PROJETO…

recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Estabelecer diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões. São atribuições do Diretor de Recursos Humanos: Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as…

................... 33 QUADRO – 9: Descrição dos equipamentos de Informática...................................... 34 QUADRO – 10: Descrição dos Software.................................................................... 35 QUADRO – 11: Treinamento...................................................................................... 35 QUADRO – 12: Folha de pagamento mensal de colaboradores................................ 55 QUADRO – 13: Folha de pró-labore sócios.....................

parcerias e convênios, e também será o responsável para o desenvolvimento do projeto. Serão contratados, 13 funcionários (2 terceirizados). À medida que as necessidades da empresa forem surgindo existem planos de ampliar o quadro de pessoal, contratando recursos humanos especializados tanto para auxílio na execução das tarefas administrativas quanto das técnicas, no momento essas atividades serão realizadas pelo gerente e o assistente administrativo. A recepcionista…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROF.: MILLANA BARRETO PLANO DE NEGÓCIO EMBELLEZE ANIMAL VICTOR MARIO PATRICIA MARIA DE DEUS TERESINA 2012 ÍNDICE 1. Sumário executivo 2. Descrição da empresa 2.1. Declaração da missão 2.2. A busca e seleção das oportunidades 2.3. A definição do negócio 2.4. Estrutura legal 3. Aspectos operacionais 3.1. Localização da empresa 3.2. Instalações e tecnologia 3.3. Equipamentos, máquinas, imobiliário, material de consumo, serviços técnicos,…

Unidades 13 5.0 Principais Produtos 13 6.0 Principais concorrentes 19 7.0 A comunicação empresarial 19 7.1 Comunicação Interna 20 8.0 Comunicação empresarial no recrutamento e seleção 21 8.1 Comunicação Empresarial na Adezan Indústria de embalagens e logística LTDA. 21 8.1 Profissional Coaching 23 8.2 Trainer-Treinamento 24 8.3 O desenvolvimento das consultorias. 24 8.4 Consultoria 25 9.0 Visita técnica na empresa Adezan Industria de embalagens e logística LTDA 25 10.0…

Lourdes Pimenta – Ferramentas da Administração Rilma Batista Leite - Contabilidade OLINDA, 2013 Lista de Figuras Figura 1 Estrutura Organizacional....................................................9 Figura 2 Recrutamento e Seleção...................................................15 Figura 3 Avaliação na Empresa.......................................................18 Figura 4 Fluxo de…

..........................Pág. 21 • Equipamentos utilizados......................................................................Pág. 22 • Equipamentos utilizados......................................................................Pág. 23 • Fluxograma..........................................................................................Pág. 24 • Distribuição e armazenagem...............................................................Pág. 25 • Gestão de pessoas...........................