Recrutamento Seleção E Socialização

processo de recrutamento e seleção vem sendo discutido e aprimorado juntamente com a evolução das organizações. Em um mundo tão competitivo e com vagas e perfis altamente diversos faz-se necessário que os processos sejam cada vez mais objetivos e transparentes obedecendo à ética. A ética e a inovação nos processos de recrutamento são de vital importância para qualquer organização, são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar em diversas atividades. O…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

trabalhados. ComuniClick Metodologia: Consultoria organizacional dividida em 5 frentes de trabalho “in company” e no escritório da consultoria. 1. Jurídica e Contratual ; 2. MKT empresarial; 3. Lideranças e Gestão Organizacional; 4. Recrutamento/Seleção /Cargos e Salários; 5. Contábil, Financeiro e Fiscal. Equipe técnica: jurídica e MKT empresarial – Desirée Freschet RH , Lideranças e Gestão Organizacional – Deborah Matheus RH, cargos e salários – Wesley Gonçalves…

setores estratégicos da organização. O processo do subsistema de provisão atua com atividades sobre suprimento de recursos humanos para as organizações. Esses processos envolvem todas as atividades relacionadas com mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas com o objetivo de fornecer às organizações talentos para o aumento do capital humano, (CHIAVENATO, 2002). Mercado de Recursos Humanos é todo potencial humano disponível para contratação pelas empresas em…

ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ- IVA Curso de Bacharelado em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como…

em consideração que onde houver pessoas é de grande importância à presença de um psicólogo. A partir de então o psicólogo organizacional começou a atuar no setor de recursos humanos e gestão de pessoas exercendo as funções de recrutamento, seleção, treinamento, socialização e distribuição das pessoas nas funções, sendo seu maior objetivo o desenvolvimento de pessoas, fazendo com que o trabalhador se adapte ao trabalho. Assim a Psicologia contribuiu para a especialização do comportamento…

de praticas formalizadas pode contribuir para alta rotatividade de pessoal. Uma organização que possui plano de cargos e salário, políticas de reconhecimento, plano de carreira é mais passível de sucesso com os colaboradores. Um programa de recrutamento e seleção bem organizado encontrará um profissional bem mais capacitado para vaga do que um colaborador admitido simplesmente por “indicação”. 3) OBJETIVO GERAL Demonstrar a relação entre Turn Over e ausência de práticas…

de Conclusão de Curso. Janeiro de 2014 Teresina-PI SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO - 3 - 2. JUSTIFICATIVA - 5 - 3. OBJETIVOS - 6 - 4. METODOLOGIA - 7 - 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL - 9 - 5.1 A Cultura de uma empresa - 9 - 5.2. Seleção, integração e socialização - Diferenças e semelhanças - 14 - 6. Da Teoria à Prática - 20 - 6.1. Formas de integração utilizadas - 20 - 6.1.1. Sistema CRESOL BASER - 20 - 6.1.2. Sistema Pró Riso - 22 - 7. Conclusão - 23 - 8. REFERÊNCIAS - 25 - 1.…

importante para se tornar o parceiro principal do negócio. Por isso, nos dias atuais, faz-se necessário que uma organização tenha um setor de RH bem desenvolvido, com planejamento e metas, os quais devem ser iniciados desde o momento do recrutamento até a seleção de um novo colaborador da empresa. “A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização (CHIAVENATO, 1998)” …

responsabilidades: Recrutamento e seleção, treinamentos, admissão e demissão, benefícios , entre outros. Para Chiavenato (1991) a seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da instituição. A pessoa que irá conduzir a…