Recrutamento Seleção E Contratação

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5 ORÇAMENTO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXO I – REQUISIÇÃO DE PESSOAL SETOR…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO AMORIM BATISTA BUENO JUNIO CARLOS VIEIRA MENDES MURILLO MARTINS COELHO RANYELLE ANGÉLICA DAMASCENO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES GOIÂNIA MARÇO DE 2013 FACULDADES ALVES FARIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO AMORIM JUNIO CARLOS VIEIRA MENDES MURILO MARTINS COELHO RANYELLE ANGÉLICA DAMASCENO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES Trabalho de apresentado como atividade processual de N1 da matéria de Administração Mercadológica…

PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE DETENTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VITÓRIA, ES 2014 IZABEL CRISTINA DE JESUS ROZARIO KAMILA ALVES PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DE DETENTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto de Pesquisa submetido ao curso de Administração como requisito parcial à conclusão da disciplina de Projeto TCC ministrada pelo Prof. Ms.Fábio Goldner VITÓRIA, ES 2014 RESUMO O presente trabalho Tem como objetivo analisar os desafios do Recrutamento e Seleção de detentos…

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOCOCA GESTÃO EMPRESARIAL JAQUELINE DE OLIVEIRA GONÇALVES MARCELLA FERNANDA BALDUINO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MOCOCA 2012 JAQUELINE DE OLIVEIRA GONÇALVES MARCELLA FERNANDA BALDUINO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Este Projeto de pesquisa foi desenvolvido para a disciplina de Metodologia da Pesquisa, do curso de Gestão Empresarial e Processos Gerencias - 2º Período da Faculdade de Tecnologia de Mococa. Sob…

1-INTRODUÇÃO Embora os processos de recrutamento e seleção de pessoas,quando bem conduzidos e orientados e representam vantagens nas diversas facetas da organização, sua prática no contexto organizacional tem-se revelado precária ou incipiente, A falta de recursos, a má condução do processo, as questões culturais (supervalorização de outras áreas em detrimento das pessoas) e o foco mais direcionado nos lucros que evidenciam uma distância considerável entre a teoria e a prática, se…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

MACHADO, Mirian Magnus; ALVES, Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos…

ATPS- ETAPA 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Após visitar empresa do mesmo porte, com o objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas. Para tal, apresentamos à Brasil Confecções, proposta de contratação de profissional que dará suporte à área de recursos humanos da empresa. …

1 O PROBLEMA 1.1 Introdução A Petrobras prevê, em seu Plano de Negócios 2010-14, investimentos de cer-ca de US$ 224 bilhões. Tendo em vista a perspectiva de utilização de conteúdo na-cional nos projetos de investimento, espera-se um nível de contratação no país pró-ximo de US$ 28,4 bilhões por ano. Poucas empresas no mundo têm planos de in-vestimentos tão audaciosos. As metas de incremento da produção são desafiadoras e, para 2014, se pretende chegar a cerca de 3,9 milhões de barris de…