Recrutamento Pessoas Empresa

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi

recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. Busca-se neste presente trabalho uma qualificação objetiva para desenvolver o setor de Recursos Humanos, aprimorando cada vez mais as ideias, conhecimentos nas organizações, e o desempenho eficiente da uma série de tarefas. Nesse contexto, o objetivo geral é distinguir na provisão de pessoas os conceitos de recrutamento, planejamento e seleção. A provisão de pessoas envolve o planejamento, recrutamento e seleção de Recursos…

Maria da Silva. Diagnóstico de recursos humanos em uma empresa do setor farmacêutico na cidade de Girau do Ponciano/Alagoas: Estudo de Caso. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso – Curso de Administração de Empresas, sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Arapiraca, 2012. RESUMO Este estudo foi realizado por meio de um estudo de caso embasado pela literatura, a fim de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, para que esse processo seja feito…

Introdução: Com base na apostila de Administração de gestão de pessoas e nos conhecimentos adquiridos em aula, a equipe procurou identificar e avaliar todos os aspectos relevantes relacionados ao o processo de provimento de recursos humanos, a fim de propor melhorias possíveis de serem realizadas atualmente. A ISAN essências e aromas é uma organização que atua no desenvolvimento de essências, diferenciou-se ao adotar como praticas fundamentais o uso de matérias primas de qualidade,…

Lectivo 2009/2010 F M H RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: • • • • • Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho e mercado de RH's; Analisar as relações que se estabelecem entre a oferta e a procura; Definir e esclarecer o conceito de recrutamento; Identificar as fontes, meios e técnicas de recrutamento; 7 Recrutamento de recursos humanos Síntese…

INTRODUÇÃO As empresas têm a necessidade de incluir novas pessoas, visando um melhor desempenho organizacional, para isso é necessária agregar pessoas, introduzindo ferramentas de provisão e suprimento de pessoas, nas quais as organizações visam escolher os melhores colaboradores para poderem atingir os objetivos desejados, e as pessoas visam ingressar em boas empresas para terem oportunidade de crescimento, existindo uma reciprocidade entre as mesmas. Há algum tempo atrás as…

VALE DO IPOJUCA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE ORIENTADOR: Prof. ERIVAM ANSELMO DE ALBUQUERQUE CARUARU 2010 2 JULIANA KATALINE LOPES MACÊDO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASOS NA UNIDADE KUMON CARUARU - PE Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Bacharelado em…

SP Administração Gestão de Pessoas Grupo: Amanda Ferreira GarciaRa: 0998000055 Daiane Daniel de Jesus Ra: 9264700167 Emily dos Santos EzidroRa: 9292601108 Josefa Ferreira BrilhanteRa: 0991006676 Administração 5º semestre turma A, noturno, Sala 315 Aspectos da gestão de pessoas A gestão de pessoas é representada pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a gestão de pessoas. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir

COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação…