Recrutamento Pela Internet

ROTEIRO PARA DESENVOLVIMENTO DO PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Capa contra capa lista de figuras lista de tabelas lista de quadros Sumário CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Projeto de Recrutamento e Seleção MANAUS-AM 2013 Projeto de Recrutamento e Seleção Manaus/ Am 2013 Introdução Com o grande desenvolvimento…

UMA ABORDAGEM AO RECRUTAMENTO EXTERNO Ariela Cristina de Lima Carlos Eduardo Araujo de Toledo RESUMO Em vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta as diferentes formas de recrutamento e…

Introdução ao Recrutamento de Pessoal Há algum tempo atrás era comum cada empresa fazer o seu próprio recrutamento e seleção, atualmente as empresas optam por contratar empresas especializadas para fazerem esses serviços, como consultores ou agencias de emprego. O trabalho de recrutamento tem que ser feito de maneira explicita deixando esclarecidos os requisitos a serem solicitados pela empresa para a ocupação da vaga. As organizações estão ficando cada vez mais rigorosas no processo…

IBTA Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA Gama – Brasília 2012Cinthya Christine Pereira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA Prof. Orientador:_______________________________________________________ Gama – Brasília 2012RESUMO O recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição

e o grande fluxo de informações, surge à necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas…

Inovações em Seleção e Recrutamento As empresas estão cada vez mais se aperfeiçoando para suprir as exigências do mercado e os candidatos têm que estar dentro das qualificações exigidas pela mesma para assim aumentar a perspectiva de vida e, consequentemente, alcançar o sucesso, mais para que tudo isso ocorra é necessário um recrutamento e seleção eficaz. As organizações estabelecem sistemas eficazes de recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passiveis

trabalhadores. RH como é conhecido visa planejar, organizar e estruturar uma empresa. O RH tem a função de: • Verificar os tipos de Recrutamentos a serem adotados pelas empresas e selecionar o candidatos para uma determinada vaga. Esses processos são feitos através de dinâmicas, testes e entrevistas. Ou através dos recrutamentos: Interno, externo ou misto. • Lançam planos e estratégias desde á curto á longo prazo para expandir uma empresa. • O processo de…

as empresas. Passo 1 O Recrutamento depende de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos de uma organização. Objetivando um sistema de formação, na qual a organização divulga ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que oferece. Esse processo requer muitas etapas e planejamento. As fontes de recrutamento podem ser feitas interna ou externamente dentro de uma organização. Segue alguns exemplos de recrutamento: recomendação ou…

os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Mesmo assim, poucas contratações foram satisfatórias.” (Harvard Business Review, julho-agosto 1999, p.109) O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia. Quando uma organização necessitava de novas contratações, raramente dava oportunidade de promoção aos próprios funcionários, até mesmo por desconhecerem o potencial dos mesmos. Colocavam…