Recrutamento Pcds

Inclusão de PCD no Mercado de Trabalho NOME Professor orientador Mestre Everton Honorato RA 14-1-009967 TRH- 1A Marcos Vinicius da Silva RA 14-1-009888 TRH- 1A Aluna(o) RA Turma Aluna(o) RA Turma Aluna(o) RA Turma RESUMO

1. Para realizar um processo seletivo podemos contar com diversas etapas. Porém, existe uma ferramenta que não deve faltar em um processo seletivo? Entrevista 2. Qual a diferença de recrutamento e seleção? Quais atividades podemos fazer em cada uma delas? Recrutamento é a busca de candidatos para uma determinada vaga Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização A seleção é uma comparação e uma…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO EFETIVO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tabela Orientadora de Ordem Convocatória dos Cadastros AC, PCD e PPP Esta tabela mostra a ordem em que serão admitidos os candidatos das listagens de Ampla Concorrência (AC), Pessoa Preta ou Parda (PPP) e Pessoa com Deficiência (PCD), de acordo com a quantidade de vagas. Por exemplo, para o cargo Engenheiro(a) de Petróleo Júnior, polo Nacional, tem-se 21 vagas. O primeiro candidato admitido será da lista de AC, o segundo também,…

só tem direito ao trabalho as pessoas “normais” que não tenham um quadro PCD, o que é de lamentar, é que são encontrados vários tipos de justificações para justificar o injustificável. Pois a igualdade de oportunidades simplesmente não existe, e a discriminação é feita pela idade, pela deficiência, e não pela capacidade profissional ou intelectual de quem concorre ao lugar. A inclusão social das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho acompanha um movimento crescente de…

QI ESCOLAS E FACULDADES TÉCNICO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIDADE: FILIAL15 CAXIAS DO SUL – RS GRUPO: ERONISE SCHMITZ, MORGANA FALCADE CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Aluno(a): Eronise Schmitz, Morgana Falcade TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1. Introdução..........................

chave para a sustentabilidade. 3.1 VALORES Compromisso com o futuro; Atuação ética e responsável; Valor ao potencial humano. 4. descrição do negócio A proposta do negócio é a criação uma empresa que opere no mercado de recrutamento e seleção de pessoas portadoras de deficiências, através da oferta de um serviço especializado. 4.1 Fluxo de inclusão das pessoas com deficiência 4.2 A Integra RH Como está expresso em…

POLITICA ATRAÇÃO DE TALENTOS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) 1. OBJETIVO  Criar uma metodologia de Recrutamento e Seleção promovendo transparência para a execução dos processos internos e externos, possibilitando que os colaboradores tenham maior clareza das etapas para o preenchimento de uma posição. 2. PAPÉIS E ATRIBUIÇÕES LÍDERES (REQUISITANTE)  Elaborar a requisição de pessoal devidamente preenchida e assinada com as aprovações de orçamento (formulário anexo).  Alinhar o…

v.7, n.1, 2013 O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA – PCD THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN HIR ING PEOPLE WITH DISABILITIES - PCD Yara Maria Duarte1 Prof. Me. Julio Cesar Freschi2 RESUMO: O presente artigo tem como principal foco identificar os problemas enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos na contratação de pessoas com deficiência. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito, independentemente do tipo de…

intermediação entre o trabalhador e o empregador, é um serviço gratuito tanto para o contratante como para o contratado. Disponibiliza de Central de vagas, serviços de consultoria, serviços de psicologia, programas de inserção de Pessoa com Deficiência (PcD), captação e administração de vagas e intermediação, Curso de Libras ( Línguas de Sinais) e treinamentos. OS SERVIÇOS OFERECIDOS Cadastros, pesquisas, convocação, candidatos, seguro desemprego, cálculo trabalhista, mídia,…

os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles RESUMO Na sociedade atual, um dos grandes desafios é a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. A Lei nº 8.213/91, que estabelece cotas que devem ser respeitadas no momento da contratação de PCDs, gerou grande dificuldade para as empresas que não estavam preparadas para inclusão desse profissional. Por outro lado, também observa-se a falta de fiscalização por parte do Ministério