Recrutamento Para Algum órgão Público

1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho abordaremos o funcionamento do departamento de Recursos Humanos na Instituição visitada, seu desenvolvimento, sua importância e seu planejamento de pessoal. Para isso, faremos uma analise dos índices de recrutamento, rotatividade de funcionários e do balancete da instituição de ensino superior (IES). A Faculdade de Engenharia do Campus em Ilha Solteira é uma unidade que integra a Universidade Estadual Paulista "Julio de Mesquita Filho" (UNESP), foi criada

já existiu, e que a humanidade conhece há algum tempo. Porém nem sempre existiu e nem sempre cumpriu o seu papel da mesma maneira ao longo do tempo. O desenvolvimento dessa máquina Estatal está diretamente associada à divisão de suas funções. Nas décadas entre 1930 a 1945 o estado buscou centralizar o poder, mas por outro lado descentralizou a administração, ou seja, criou ramificações constituídos por vários órgãos. Entretanto para dar vida a esses órgãos, era necessário efetivo…

funções necessárias; ▪ substituição de postos; ▪ vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, ▪ modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que…

do recrutamento, a seleção de pessoas é uma atividade restritiva e obstativa --A seleção resulta basicamente da comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos --Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo: motivar e encorajar os funcionários atuais. Recrutamento misto São utilizados pelas empresas para maximizar as vantagens e diminuir as desvantagens do…

organização, do segmento onde atua, tem que ter competência para planejar estrategicamente suas ações, para que aproveite as oportunidades que possam surgir no cenário. Só assim, terá condições de conquistar o sucesso empresarial. O RH não é apenas mais um órgão ou área, que trabalha isoladamente na empresa. O desafio agora é fazer a diferença, ser parte integrante do negócio das organizações e prestar consultoria aos gestores e funcionários. Ou seja, estar atento às estratégias das…

adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da empresa. Assegurar a integridade física dos recursos humanos: Alguns locais de trabalho expõem os funcionários a riscos de acidentes de…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Angra dos Reis/RJ 2012 ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Atividade Prática Supervisionada…

filial do grupo deve ficar localizada no centro industrial da cidade de Ilhéus, com capacidade de produção para atender todo o nordeste e em alguns produtos deve estender sua produção para atender o mercado mundial e suas exigências. Aposta nas franquias vem com a inovação dos quiosques que faturam quase o mesmo valor de lojas e custam 50% menos e em alguns casos chegam a faturar mais que uma loja. A média de faturamento de um quiosque é 500 mil reais por ano. Atualmente o grupo conta…

apoio à gestão de pessoas, equipes de trabalho. trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; • Aula 5 (8/2): administração de recursos e materiais (material e patrimônio, compras, etc.); • Aula 6 (15/2): eficácia no comportamento interpessoal; órgão, servidor e opinião pública; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; • Aula 7 (22/2): empatia; compreensão mútua. protocolo e arquivo; resoluções de mais questões. Fórum O fórum de dúvidas é um…

Professora orientadora: Nivia Maria Fragoso Dal`Pissol. . JARAGUÁ DO SUL 2011 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 01: Organograma dos setores do órgão Público....................................... 13 Quadro 02: Organograma do setor de apoio.......................................................... 13 Quadro 03: Processos de Gestão de Pessoas..................................................