Recrutamento Nas Empresas Publicas

mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou colaborador no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas das empresas SANTO ANTÔNIO ENERGIA S.A e LORENTUR – Lorenço Turismo e Locação de Veículos. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo um estudo predominantemente qualitativo. A população da pesquisa compreendeu…

2013 Sumário APRESENTAÇÃO 3 A Destake RH 4 LAYOUT 5 CONSTRUÇÃO DA EMPRESA 6 VALORES 7 ESTRUTURA 9 OFERTA E DEMANDA 11 ESTRATÉGIA DE MARKETING 12 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 13 PRINCIPAIS E MAIORES CONSUMIDORES DO PRODUTO/SERVIÇO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 APRESENTAÇÃO Nos dias atuais grandes empresas se preocupam muito com a lucratividade para se manterem no mercado e…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

Nome fantasia: Universal RH Razão social: Universal RH LTDA – EPP Atividade: Agencia de recrutamento, seleção e treinamento Cargos: Psicólogo: Nível 01 R$ 6.000,00 Nível 02 R$ 8.000,00 Nível 03 10.500,00 Técnico de Recursos Humanos Nível 01 R$ 1.548,00 Nível 02 R$ 1.700,00 Nível 03 2.000,00 Gerente de Recursos Humanos Nível 01 5.000,00 Nível 02 5.500,00 Nível 03 6.000,00 Secretaria bilíngue Nível 01 3.400,00 Nível 02 4.500,00 Nível…

segundo Maximiano (2006), é: Fornecer informações sobre as vendas realizadas pela empresa. Fornecer o produto (bens ou serviços) da empresa. Fornecer informações sobre a demanda de matérias-primas para os fornecedores. Fornecer informações sobre a conjuntura geral do cenário externo para a tomada de decisões da alta administração da empresa. Fornecer as matérias-primas para as necessidades internas da empresa. 2a Questão (Ref.: 200701058085) A função Recursos Humanos,…

________________________________________ Prof. Esp. SIDNEY DIOGO BOTELHO Empresa Fujita Engenharia Av. Desembargador Moreira, 2120 – 11° andar FORTALEZA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................06 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................06 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.................................................................07 4…

E( ) Possibilita à organização manter maior interação com o ambiente. AULA DE REVISÃO 2) Assinale a alternativa que melhor se ajusta ao enunciado a seguir, frente ao processo descrito: Durante um Processo de Planejamento Estratégico no qual a empresa tenha lançado mão da Análise OrganizacionalT, serão estudados(as):  (A) as principais ferramentas do sistema financeiro.  (B) elementos internos e externos à organização que digam respeito ao seu negócio.  (C) os elementos…

 . INTRODUÇÃOEste trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos deintervenções acerca dos mesmos, destinado a Empresa Bem Serve Refeições Ltda.Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção, através deConsultoria Organizacional em Recursos Humanos, que se constitui na atividadeprofissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca desta especialidade.Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Auditoria e Qualidadeem…

PROJETO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO THE DESIGN MADE FOR YOU! Dedicatória A nossa formação como profissionais não poderia ter sido concretizada sem a ajuda de meus amáveis amigos de classe, que no decorrer do curso, nos incentivou, colaborou, além do carinho e amizade. Os integrantes do grupo proporcionaram muita dedicação, conhecimento, perseverança, atitude, ética, respeito e procuramos sempre em Deus à força maior para o nosso desenvolvimento como seres humanos. Por essa razão,

Conceito de recrutamento e seleção Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados