Recrutamento Misto

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mercado em que vivemos uma empresa depende mais do que nunca da produtividade de funcionários com alta capacidade intelectual. Assim como um time, o talento individual juntamente com um trabalho em equipe que determina o destino, o sucesso. As empresas buscam exatamente isso: o talento individual e bom engajamento em grupo. Os gestores de RH têm a responsabilidade de buscar esses talentos humanos e trazer para dentro da empresa, e cabe a eles…

O recrutamento de pessoal, é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O processo de…

......3 2- DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DA VAGA .......................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.............................

ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof. Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 1. TEMA Recrutamento e seleção. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o recrutamento e seleção podem influenciar no…

Práticas de Recrutamento e Seleção Práticas de Recrutamento e Seleção T RESUMO Neste trabalho temos como objetivo explicar como se processa o recrutamento e a seleção de candidatos numa empresa. Vamos aprofundar as características do recrutamento e seleção, vantagens, desvantagens e respetivos métodos, sendo que no final, aplica-se num caso prático. Durante a realização deste trabalho

ENSINO – ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. COMPONENTES: JULIANA FERREIRA NOLÊTO LARISSA DE SOUSA SILVA MAIRA REGINA DE SOUSA VIANA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. Sumário 1. Introdução…

Análise do Artigo: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO NO RECRUTAMENTO INTERNO (Universitári@ - Revista Científica do Unisalesiano – Lins - SP, ano 2, n. 4, jul-dez de 2011) Os processos de recrutar e selecionar pessoas são essenciais para que as organizações componham seu quadro de colaboradores. Neste artigo, foi abordada pelos autores a importância do recrutamento e seleção para as organizações, com ênfase no recrutamento interno, na retenção de talentos e no desenvolvimento profissional de

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alline Franco Silva RA 6622371212 3ª Semestre Bianca Pereira RA 9977021045 2ª Semestre Bruna Dantas Silva RA 6447302460 3ª Semestre Fernanda Silva de Oliveira RA 7376589250 2ª Semestre Isabel Cassiano RA 6265237025 3ª Semestre Mônica de Souza Meira Biazon RA 7630730117 2ª Semestre Paulo André F. de Lara RA 7416633813 2ª…

ORIGEM DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de mão de obra. Com a industrialização e com a forma de gerenciamento que ocorreu no início dessa era industrial, não havia a necessidade de mão de obra com muita especialização, porém ao longo dos anos com o desenvolvimento da tecnologia, o aumento de concorrência e a globalização, surge uma necessidade bem maior de mão de obra…

empresas;  Conhecer Recrutamento e Selecção. Objectivos Específicos  Definir, de forma geral, o conceito de Gestão de Recursos Humanos;  Enumerar os principais objectivos da Gestão de Recursos Humanos;  Resumir as funções de um Gestor de Recursos Humanos;  Explicar a ligação existente entre a Gestão de Recursos Humanos e o recrutamento e selecção de colaboradores;  Distinguir o conceito de recrutamento e selecção.  Classificar os três tipos de recrutamento …