Recrutamento Misto Vantagens E Desvantagens

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO PESSOAL RECRUTAMENTO DE PESSOAS TAGUATINGA – DF 2010 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Trabalho pesquisa apresentado como avaliação do rendimento escolar, a disciplina de Gestão Pessoal, do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Projeção, ministrada pelo professor Éderson Oliveira. TAGUATINGA – DF 2010 SUMÁRIO 1-Introdução........................................................................................................

Recrutamento e seleção de pessoal Introdução O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1-Tipo de Recrutamento utilizado e justificativa sobre vantagens e desvantagens: Recrutamento Misto a) Do ponto de vista da Organização: Vantagens: Diversificação do capital humano, entrada de experiências e habilidades novas; Desvantagens: Custo alto, conflito de motivação entre candidatos; b) Do ponto de vista do trabalhador: Vantagens: Oportunidade de trabalho e crescimento; Desvantagens: Concorrência acirrada, redução do interesse.…

mesma empresa) RECRUTAMENTO DE PESSOAL Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que o processo de recrutamento se inicie, é necessário que a organização sinta necessidade de contratar pessoas para desempenhar funções específicas, determinando de inicio qual o perfil de competências que interessa recrutar, tendo em conta os seus objectivos estratégicos. FASES DO RECRUTAMENTO…

cinco serviços prestados pela área de A.R.H ? -Suprir a empresa com os RHS necessários -Reter os rhs -Desenvolver os rhs -Remunerar os rhs -Gerenciar o desempenho dos rhs 8- Cite os subsistemas da administração de Recursos Humanos - Recrutamento e seleção -treinamento e desenvolvimento -administração de pessoal -administração de cargos e salários -administração de benefícios - planejamento de rh - relações trabalhistas e sindicais - segurança e medicina do trabalho…

técnicas de recrutamento e técnicas de seleção 2014 Introdução Este trabalho busca apresentar a importância destas funções (Recrutamento e Seleção) usualmente acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado

empresa decidiram primeiro analisar as formas para fazer isso e descobrirão que poderiam fazer um recrutamento interno, um recrutamento externo ou então um recrutamento misto que engloba as duas opções já citadas. Bom o recrutamento interno e quando a pessoa que vai ocupar o cargo e da própria empresa. Ele privilegia os próprios recursos humanos da empresa se torna interessante por trazer vantagens, como a valorização dos funcionários e por ser um processo relativamente econômico. Quando…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palmas – TO Março/2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELZIVAN PEREIRA SOUSA Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação do Curso de Administração, como requisito parcial para elaboração da monografia para conclusão do curso de graduação em Administração do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade ITOP.

Mercado de trabalho e o Processo de recrutamento e seleção O mundo está se tornando cada dia mais dependente da tecnologia,e com isso as empresas também vão modificando sua forma de interagir com o trabalho,inserindo novas tecnologias no ambiente de trabalho.Isso tudo faz com que as empresas buaquem pessoas mais qualificadas,ou capacite os seus funcionários,aqui está o momento em que os tão famosos processos de recrutamento e seleção entram em ação,na hora de planejar os novos cargos e salários