Recrutamento Milkovich

TERCEIRIZAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Albano Matos de Menezes Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Inácia Girlene Amaral2 Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Resumo Com a ascensão da descentralização dos processos em busca de maior eficiência operacional, as empresas buscam focar em seus Business Core fazendo com que sejam necessários intermediários, com objetivos…

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

............................................. 13 2.5.2 O novo perfil do empregado ............................................................................. 13 2.6 Recrutamento ...................................................................................................... 13 2.6.1 Avaliação dos resultados do recrutamento. ...................................................... 18 2.6.2 Conceito de seleção pessoas ..........................................................................

questão, como também ligada a uma escala abrangendo a hierarquia implantadas na empresa. Conforme as concepções apresentadas, este artigo é apresentado com o tema Recrutamento e Seleção de Pessoas Sicoob Norte-RO em Porto Velho, verificando assim quais motivos que os levam a se preocuparem com as mais diversas formas de recrutamento e seleção de pessoas para serem inseridos na empresa. Desta forma, são necessários perceber que os sentimentos negativos sejam perceptíveis no começo para…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Introdução O valor de uma empresa e seu poder no mercado é avaliado através de fatores capacidade de desenvolvimento, satisfação do cliente através da qualidade, acessibilidade disponibilidade de seus produtos e serviços, eficácia, entre vários outros, porém, seu mais valioso bem e a sua maior força vêm dos conhecimentos e informações. Introduzindo o que será visto nesse artigo pode-se definir Recrutamento segundo Jaqueline Arruda…

adotar o método de recrutamento de pessoas, para melhor seleção e aprovação do quadro de funcionários, fazendo com que seja feito uma melhor seleção dos candidatos encaminhando-os para seus devidos cargos. Dessa forma, os objetivos específicos são: Discutir sobre a forma como são contratados os profissionais dentro das organizações. Refletir sobre o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à concretização dos objetivos da empresa. Compreender como o recrutamento…

.......07 Desenvolvimento...............................................................................................08 Principais Fontes de Recrutamento ..................................................................10 Recrutamento interno .......................................................................................11 Recrutamento externo ......................................................................................11 Análise de Currículo ...........................

ramo BPO - Business Process Outsourcing), identificando os métodos utilizados para a Avaliação de Desempenho como elemento da área de Gestão de Pessoas. 1. Fundamentação Teórica 1.1. Administração de Recursos Humanos Segundo Boudreau e Milkovich(2010), administração de recursos humanos (ARH) é ume uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influência diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos. …

RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro a organização”. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Para milkovich e Boudriau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. De acordo com estes conceitos,

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ARACAJU 2013 LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O projeto apresenta como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado 1, ministrada pela prof. Marilene Leite de Calasans, no 1º Semestre de 2013. ARACAJU 2013 SUMÁRIO 1 IDEIA CENTRAL DO…