Recrutamento Interno Estudo De Caso

entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do…

..................... 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3. REMUNERAÇÃO........................................................................................... 3 TEORIA ADMINISTRATIVA: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .............. 3.1 ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ................................ 3.1.1 Estudo De Howthorne .............

Administração de Recursos Humanos, e suas teorias, para o uso no cotidiano das empresas, pois a administração de RH é um fator muito importante para as organizações nos dias atuais. Palavra Chaves: Administração de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção. A administração de Recursos Humanos é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precisoso de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que…

 RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  Mercado de trabalho - Ou mercado de emprego é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Quanto maior o número de organizações, em determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................

Agradeço também à minha mãe, pelos esforços desmedidos, sempre procurando me incentivar a estudar, impedindo que eu desanimasse à frente de qualquer adversidade, e me auxiliando até nas tarefas domésticas, para que eu aproveitasse o tempo para os estudos e trabalhos escolares; Agradeço também à professora Maria Helena Acosta, a quem sou imensamente grata por ter me auxiliado nesta jornada e pela sua paciência; Ao meu namorado, que ao longo desses anos esteve ao meu lado sempre me…

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.............................................................. 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................................................................................................. 31 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................. 57 5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE…

Avenida Nossa Senhora do Bom Sucesso n. 3400, Campo Alegre A Plascar é uma empresa de grande porte que atua no setor automotivo e tem como atividade operacional a industrialização e comercialização de partes e peças relacionadas a acabamento interno e externo de veículos automotores e tendo como público alvo grandes montadoras de veículos, segundo a auxiliar administrativa da empresa, Cíntia Bengevenga, a Plascar de Pinda tem, aproximadamente, 160 funcionários. Missão, Visão e…

e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Ao compararmos as organizações, observa-se que a tarefa de recrutar e selecionar pessoas não são exatamente iguais, porque tudo depende de alguns fatores tais como a cultura organizacional, o planejamento estratégico e os custos envolvidos. 2.1 O processo de recrutamento Para França (2009, p.29), ³O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento…

“patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou colaborador no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas das empresas SANTO ANTÔNIO ENERGIA S.A e LORENTUR – Lorenço Turismo e Locação de Veículos. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo um estudo predominantemente qualitativo. A população da pesquisa compreendeu profissionais de organizações…