Recrutamento Interno Estudo De Caso

análise elaborada dos impactos desses acontecimentos na estrutura do setor e outras situações que emergem com grande alarde: Gerente de Finanças a) Jane será promovida em 12 meses, conforme o gráfico de substituição seus possíveis substitutos internos são Marcos e Olga a situação é aparentemente segura, pois Marcos tem um desempenho excepcional enquanto Olga possui um desempenho muito bom e poderá ser promovida dentro de 2 anos apenas. Chefe de Contabilidade b) Marcos o atual…

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…

utilizados pelos trabalhadores nesses departamentos ou seções. Tanto em um, quanto no outro, o arranjo físico deve ser planejado visando proporcionar um fluxo de trabalho e materiais eficiente e simplificado, no intuito de reduzir as distâncias e os custos. Caso não haja informações consistentes e precisas por parte da empresa, poderá haver restrições durante o seu planejamento , criando assim, um método falho, que poderá comprometer o andamento das atividades e os resultados da empresa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem por objetivo, identificar o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH, através do estudo do recrutamento e seleção, auditoria em recursos humanos e a legislação trabalhista. Percebemos a mudança de cenário e identificamos pontos onde às empresas e os profissionais podem se inserir nesse novo mercado. 2 DESENVOLVIMENTO O cenário Organizacional

Tema: Recrutamento e Seleção Curso: Marketing e Negócios Internacionais Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Índice: Enquadramento histórico Introdução Etapas do Recrutamento e Seleção Planeamento Recrutamento 5.1. Conceito 5.2. Recrutamento Interno 5.3. Recrutamento Externo 5.4. Recrutamento Misto Seleção Admissão Integração Conclusão Bibliografia Enquadramento histórico: A Psicologia Industrial é o ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ- IVA Curso de Bacharelado em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS…

cargos: projeta os níveis futuros de mão-de-obra para cada área funcional, correlacionando-os com o fator estratégico correspondente; 3. Modelo de substituição de postos-chave: projeta as futuras substituições em função do status dos candidatos internos – promovabilidade e desempenho atual; 4. Modelo baseado no fluxo do pessoal: baseado nas informações passadas de pessoas que deixam a organização e que são promovidas, permitindo predizer quantas pessoas deverão ser admitidas, para…

Resumo Este estudo acadêmico foi elaborado em uma empresa de pequeno porte, a AMP serviços e soluções elétricas. Que atuam no área de engenharia elétrica,que presta serviços para a industria naval e outras empresas do ramo de locação de embarcações. Elaboramos esse estudos com base nos estudos teóricos dado em sala pelos nossos professores,colocando em pratica o que foi aprendido no decorrer do semestre. De acordo com informações que nos foram repassadas, fizemos um estudo na empresa…

de Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Grupo Saga S A Ceilândia 2014 Aline Ristow Alburquerque Layane Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo de Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Estudo de Caso: Grupo Saga SA Estudo apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Instituto de…

Recrutamento e Seleção no Enfoque Estratégico 1100038 – Manuela Carvalho — 100018 - Henrique Andrade Gestão de Recursos Humanos Ano Letivo 2011/2012 Resumo: O presente trabalho tem por objetivo investigar um caso de sucesso em Recrutamento & Seleção, incidindo a nossa escolha sobre a empresa inglesa TESCO, considerada a maior empregadora do sector privado no Reino Unido. Vamos fazer a análise crítica dos métodos utilizados, os conceitos transversais ao tema, a influência e o seu…