Recrutamento Interno E Retenção De Talentos

Humanos pode e deve agir com inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilita evitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Ao longo dos textos serão encontrados pontos primordiais para a elaboração de uma Gestão de RH mais próxima do que é necessário em relação a todas as questões. Alguns tópicos merecem mais atenção: Recrutamento e seleção - Remuneração, programas de incentivos, benefícios - Remuneração; Treinamento…

crescimento e sustentabilidade de uma empresa de pequeno porte como a Branox? No setor industrial, a prática de gerenciamento da cadeia de colaboradores da empresa exige também, ações concretas que demonstrem compromisso não apenas na seleção e recrutamento de pessoas essenciais para o crescimento de qualquer organização. Com o trabalho, pretendemos levantar dados e formatar a proposta de implantação do RH na empresa em estudo, avaliando os problemas existentes, bem como…

mercado informal. RECRUTAMENTO E SELEÇÂO Recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organzação (SCHERMERHORN, 1996). Podendo este ser interno ou externo mas, para que haja um recrutamento e uma possível seleção é de extrema importância que seja feito um planejamento da organização junto com seu RH ou uma agência de recrutamento, agências essas que servem de intermédio no processo seletivo e auxiliam a organização. O recrutamento…

instrumento indispensável de gestão, uma técnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados satisfatórios. (PERILLO, 2009). As técnicas de administração de recursos humanos podem ser utilizadas no ambiente interno e externo e serão sempre voltadas para o aproveitamento e benefício dos indivíduos que fazem parte do grupo humano formador da organização, portanto o diagnóstico para observar as vantagens ou corrigir os erros é de suma importância para…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim

1 GESTÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: ESTUDO DE CASO NA CONSTRUTORA PDG/CHL Rosamaria Marins Restum (LATEC/UFF) Resumo A Globalização, a diminuição do headcount das empresas e a geração Y trouxeram inúmeros desafios para as organizações no que se refere à gestão e retenção de seus talentos. A gestão de talentos passou a ser um foco primordial para o futurro das organizações, que passaram, por conseguinte, a valorizar mais o processo de avaliação de desempenho e de desenvolvimento

de RH As práticas de RH da Whirlpool seguem três diretrizes: Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos; Gestão de Pessoas; e Qualidade de Vida. 2.1 Recrutamento e seleção: Possui um programa com site especifico para trair novos talentos; www.whirlpooltrainee.com.br A Whirpool mantém sua estratégia de gerar novas oportunidades de trabalhos, e novos projetos com o objetivo de atrair, reter e desenvolver talentos com alta performance e potencial para atuar como líderes, do…

propósito deste texto consiste em abordar algumas ferramentas que podem auxiliar no processo de gestão, apontando alguns aspectos relevantes em relação à utilização das mesmas, de forma que os seus resultados possam ser maximizados, fazendo uso de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal de uma forma clara e com objetivo de motivar os seus colaboradores. Palavras-chave: Pessoas. Organizações. Objetivos. 1 INTRODUÇÃO Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o…

DAS ONGS Wesley Cesar Mariano Silva[i] Resumo: Este artigo visa fazer um alerta da importância de valorizar e reter os talentos existentes na organização através de programas e atitudes que fortaleçam o relacionamento entre as empresas e seus colaboradores disseminando esse conceito através do marketing interno. Palavras-chave: ONG, Marketing interno, Valorização das pessoas. Abstract: This article aims at to make an alert one of the importance to value and to…

funcional, absenteísmo e dificuldade de agregar novos valores humanos. Justificativa Criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial, norteando-os pelas diretrizes de equilíbrio interno, remunerando cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa e do equilíbrio externo, remunerando os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho. Objetivo…