Recrutamento Interno E Externo Vantagens E Desvantagens

Gislaine Costa 8412969066 –Jennifer 8421161499 Técnicas de recrutamento e seleção-Atividade prática supervisionada 1⁰ e 2⁰ etapa da ATPS, do terceiro semestre, da Faculdade Anhanguera Educacional curso de Recursos Humanos, de Jundiaí-SP, sob a orientação da professora Clarice. Jundiaí 2015 Etapa 1 Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com…

Recrutamento Ao falarmos sobre recrutamento, imediatamente podemos pensar na busca de mão-de-obra à empresa, por meio de diferentes formas. No entanto, este é apenas o começo dos caminhos decisivos de uma organização para a contratação de pessoal, especialmente quando a mesma tem uma postura institucional de valorização de recursos humanos. Dentre as técnicas usuais, CHIAVENATO (2002) propõe três modalidades de recrutamento: interno (aquele que envolve funcionários da empresa),…

Vantagens do recrutamento interno: -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento. -Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários. -O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal. Desvantagens do recrutamento interno: -A expectativa da pessoa ao novo cargo pode diminuir seu rendimento no cargo atual, devido a expectativa…

RECRUTAMENTO EXTERNO Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos. - O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos; - Os candidatos externos são os candidatos preferidos; - Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades; - A organização oferece oportunidades aos candidatos externos. Pontos positivos do Recrutamento Externo:…

o mecanicismo do profissional. . Seleção É o processo pelo qual a organização escolhe uma lista de candidatos , a pessoa que alcança o melhor critério da seleção para a posição disponível considerando as atuais condições do mercado.O recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceita mais candidatos para o lugar, iniciando assim o processo de seleção, que pode ser definida como:O processo de escolher o melhor candidato para o cargo,pode ainda dizer-se que…

OBJETIVOS DA AULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aula 1 Preparação para o processo de recrutamento e seleção. Recrutamento AMBIENTE ORGANIZACIONAL MUDANÇAS Avanços tecnológicos / globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as bases para a previsão de pessoal. Compreender o papel da descrição e análise de cargos. Apresentar os tipos e as fontes de recrutamento.…

Definição Recrutamento e seleção é suprir a dmpresa com pessoas qualificadas, motivadas para atender as necessidades de uma empresa para que consiga atingir seus objetivos. Recrutamento é o processo de atração de candidatos que a empresa busca para preencher uma vaga, a empresa busca internamente ou no mercado, é utilizado várias etapas, como escolha da fonte de recrutamento, escolha da técnica de recrutamento, aplição das técnicas, avaliação do resultado do recrutamento. Seleção…

RECRUTAMENTO e SELECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO Bibliografia: SOUSA, Maria José (2006). GRH, p. 5474. REIS, Felipa Lopes dos (2010). Recrutamento, Selecção e Integração, p. 1-30. RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO     Noção que qualquer mudança exige capacidade de planeamento, capacidade de previsão São os RH os dinamizadores das mudanças São os RH os principais instrumentos da organização Importante equilíbrio entre a qualidade e a quantidade de RH…

1- Com a globalização e as mudanças no mundo corporativo, o Brasil se adequou a um vocabulário interno das empresas o termo competência. As empresas atentas as essas necessidades estão fazendo uma nova leitura das praticas de gestão de pessoas, principalmente quando se refere as estratégias empresariais e quando há exigência de competências necessárias para a realização dessas estratégias. Com as mudanças que ocorrem no mundo cada vez mais rápidas e dinâmicas,fez com que o mercado…

| | |Trabalho Grupo UC Selecção e Recrutamento; | | |Gestão Pós Laboral; | | |Docente Dra. Carla Magalhães | | |Hélida Barros a21004051; António Miranda | | |a20086733; José Videira 21103528 | |[selecção e recrutamento]