Recrutamento Gestão Pública

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II EMPRESA BANCO DO BRASIL S.A SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II EMPRESA BANCO DO BRASIL S.A FLAVIA BATISTA MORENO RA: B80IEA-1 TALITA FERREIRA BATISTA RA: B9543I-5 JOYCE TAINA FLORIANO RA: B84DDI-0…

Introdução O assunto Recrutamento e Seleção vem ganhando cada vez mais destaque pela importância de identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. Conforme afirma um dos teóricos mais respeitados no tema, Idalberto Chiavenato, “a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização” O recrutamento e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE JOINVILLE/SC ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof.ª ANTÔNIO LUÍZ ALEXANDRE Joinville, 22 de Abril/2014 O trabalho a seguir destaca que disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso…

O COMPARTILHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFSC: ANÁLISE DO PROCESSO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO BARBARA BEATRIZ FREITAG DANTE MARCIANO GIRARDI BERNADETE QUADRO DUARTE RESUMO As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma…

NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS Priscila Cembranel Cecilia Smaneoto RESUMO - O presente estudo sobre a influência das redes sociais virtuais nas empresas públicas e privadas mapeia e compara as diferenças de utilização das redes de relacionamento em empresas públicas e privadas. A orientação está voltada para a descoberta das formas de utilização das redes sociais nas organizações e como, através da percepção dos colaboradores, estas podem ser utilizadas em benefício da gestão de…

intitulado CHA - conhecimento, habilidade e atitude. Outro tema que vem ganhando força nas organizações é a Gestão por Competência. O governo federal tem exigido que seus órgãos comecem a pensar numa administração baseada em competências do servidor, algo bem utópico ainda, mas que eu acredito que deve ganhar força nos próximos anos. Eu vejo o CHA como uma ferramenta que pode ajudar na implantação da Gestão por Competência. Conhecimento é o sabor teórico. O conhecimento, em geral, é…

TRABALHO DE GESTÃO DE EMPREENDEDORISMO 1) Sobre carreiras e benefícios responda: Quais são os benefícios principais que se adquiri através de uma carreira de sucesso dentro de uma empresa? a) Assistência médica ,empréstimos, salário b) Vale alimentação, promoção, Seguro de Vida. c) Assistência médica, Treinamento, Aposentadoria. d) 13° salário, Empréstimos, Seguro de Vida, Vale Transporte. e) Salário, Treinamento, Cesta Básica. 2)Marque a alternativa em que as atividades denominam-se

Formulário para Treino de Resposta ED02 Curso: Bacharelado de Administração Pública Código da Disciplina: D01-1 Nome da Disciplina: Teoria da Administração I Natureza: Obrigatória Cursista: Polo: Tutor: Turma: Formulário para Treino de Resposta ED02 Questionário Unidade II: 1. Conceitue segundo Megginson et al. (1998) cada função do Administrador: PLANEJAR: significa escolher ou estabelecer a missão da organização, seu propósito e objetivos, e depois

Universidade Agostinho Neto Faculdade de Economia Departamento de Contabilidade Ante Projecto Tema: O impacto da auditoria nas empresas públicas – Sonangol E.P. Autora: Diakiese Kiala Carlos Orientador : MSc. João Maria Funzi Chimpolo Luanda , Novembro de 2012 INTRODUÇÃO O crescimento económico que se tem verificado em angola, após quase trinta anos de guerra civil e o agudizado êxodo rural, tem exigido as empresas adequarem melhor os seus meios de

PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS…