Recrutamento Franca

Identidade Estratégica da Empresa, com os princípios dos seus acionistas e coerente com as metas organizacionais, formula e estabelece as regras que devem balizar o comportamento da empresa em todos os níveis da organização. O objetivo do processo de recrutamento e seleção é proporcionar um abastecimento adequado de indivíduos qualificados para preencher um cargo na organização. Ao estudar o que os colaboradores fazem, a análise de cargos é o alicerce da função de contratar. No mundo…

Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SANTANA DE PARNAIBA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de desempenho…

Gestão de Recursos Humanos I. Introdução No âmbito da Unidade Curricular de Recrutamento e Selecção, leccionada pela docente, foi proposto a realização de um trabalho individual prático. Para tal efeito, escolheu-se um tema, das várias temáticas seleccionado pela mesma. Deste modo, o presente estudo refere-se sobre o Assessment Center. A selecção é uma das práticas da Gestão de Recursos Humano de grande relevância a nível organizacional. Os gestores nesta área estão cada vez…

........................11 3.0 FUNDAMENTAÇÕES TEORICAS....................................................12 3.1 Fundamentos de rotatividade...............................................................................12 3.2 Fundamentos de recrutamento............................................................................12 3.3 Fundamentos de seleção.....................................................................................12 3.4 Fundamentos de liderança.....................

das pessoas dentro da organização, indo além da anotação do registro em carteira, remetendo-se a sua origem, é o mediador entre a Empresa e os colaboradores França (2013). França (2013) afirma que atualmente a área é responsável por uma diversidade de ações e programas visando gestão de pessoas, sendo alguns deles: - Recrutamento e Seleção de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento - Remuneração e Benefícios - Segurança, Saúde e Qualidade de vida - Endomarketing No Brasil,

COMUNICADO N° 008 - EDITAL Nº 006/2014 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PROGRAMA PARA FORMAÇÃO DE INSTRUTOR TRAINEE Resultado Final O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Departamento Regional do Distrito Federal SENAI/DF, CNPJ nº 03.806.360/0001-73, por meio da Gerência de Desenvolvimento Organizacional torna público o Comunicado n° 008, referente ao Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, objeto do Edital n° 006/2014, aberto para preenchimento de…

Europa A Grande Mudança. A Europeia sofre de um grave problema: o envelhecimento da sua população. A maioria dos seus países carece de mais imigrantes para manter o nível de vida que alcançaram. A este problema juntou-se um outro: A fonte de recrutamento deixou de ser os países do sul da Europa (Grécia, Itália, Espanha e Portugal). Estes debatem-se hoje com o mesmo problema. Acontece que os novos imigrantes são agora oriundos de regiões do mundo com outras matrizes culturais. Esta…

de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve…

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de…