Recrutamento Franca

trabalho, resgate tópicos que se deslocam do processo de globalização presente na sociedade contemporânea, passando pela a influência no modelo de gestão de pessoas, bem como pela evolução da captação e seleção de pessoas, ou seja, o processo de recrutamento e seleção. O objetivo deste estudo foi identificar a prática do método Seleção por Competências em organizações empresariais. Na perspectiva de uma abordagem empírica que pudesse evidenciar na realidade concreta das discussões…

outros. Possui uma comunicação bilateral franca entre líderes e liderados, como também um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho, identificando habilidades e talentos. Apresentam planos e salários usam de jornada e banco de horas. Os descontos existentes são feitos com o conhecimento do colaborador que são os encargos das leis trabalhista e plano, adquiridos pelo mesmo quando for o empregado, não havendo documentação criteriosa. O recrutamento é feito pelo setor de RH com…

futuro, facilitando a convergência de objetivos. É, portanto, a exposição ampla e abrangente de objetivos, metas e ações que serão engendradas para que a organização saia de um patamar e chegue a outro.” 4. Recrutamento Recrutamento interno: Segundo Barbosa e Dalpozzo (2006), o recrutamento interno sendo realizado de forma errada, faz com que colaboradores que não participaram do processo possam ficar descontentes e frustrados. Alguns critérios são importantes para que não ocorram…

PLANO DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o foco hoje passa a ser o empregado, como grande diferencial competitivo. Ao tocar neste assunto, surge paralelamente o âmbito dos temas de recrutamento e…

às pequenas e médias empresas. Baixo custo, otimização dos processos de recrutamento e economia de tempo, são apenas algumas das grandes vantagens conquistadas por empresas que adotam a internet como ferramenta auxiliar para a captação de novos talentos. Segundo DeCenzo e Robbins (2001), observam-se, cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os seus esforços de recrutamento por meio da internet; * para utilizar a internet eficazmente,…

Diurno/Noturno Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de…

Passados alguns anos assumiu mais atividades em razão da criação do Ministério do Trabalho e o surgimento das leis trabalhistas, fato que a tornou conhecida como “Departamento De Pessoal”, ao qual cabiam atividades trabalhistas e administrativas como: recrutamento, seleção, admissão, demissão, folha de pagamento. Os estudos sobre o comportamento humano nas organizações aumentam em número e importância e incluem temas como motivação, liderança, participação nas decisões, resolução de…

que actualmente a Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento; recompensas e avaliação de desempenho. Mas no presente trabalho irei abordar o recrutamento e selecção, a minha motivação acerca desse tema aparece pelo facto do tema identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. O trabalho…

O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou. Já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém

ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Trabalho de conclusão de…