Recrutamento Feedback

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMILA ARAÚJO RA 8408111391 JESSICA PARRA RA 8062798217 JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333 KATIA REGINADE ARAUJO RA 8408133791 LARISSA LEAL RA 8061785382 NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846 PALOMA BIANCHI RA 8404914110 RUTE LIMA RA 8206941458 ESTRATÉGICA DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO PROF. ORIENTADOR (A): Robson Gisoldi SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO…

envolvidos, de modo a dar continuidade nos resultados favoráveis. Os treinamentos podem ser por meio de Workshops, acompanhamento de coaching, feedbacks, dinâmicas de grupo, estudos de caso, jogos lúdicos. • Recrutamento e Seleção: Após o detalhamento das qualidades necessárias para exercer determinada função, inicia-se o processo de recrutamento de candidatos para vagas em aberto, em seguida, acontece a seleção do candidato que tiver o melhor desempenho na avaliação do…

de influência do empregado (participação); o fluxo de RH (recrutamento, utilização e demissão); o sistema de recompensas; e os sistemas de trabalho (organização do trabalho). (Lacombe; Tonelli, 2001, p. 02). A administração dos RH, segundo Chiavenato (1999), se constitui das seguintes características, as quais ele nomeou de subsistemas: PROVISÃO: em que se encontram o planejamento de RH, as pesquisas de mercado de mão de obra, recrutamento e seleção de pessoal. APLICAÇÃO: neste…

membros e distinguir das demais, refere-se à maneira de institucionalizada de agir e pensar que impera no seu interior. A Importância do Recrutamento e Seleção na Organização. O Processo de recrutamento compreende o procedimento que visa atrair o elemento humano. Potencialmente qualificado para suprir as necessidades da organização, o recrutamento e seleção torna-se cada vez mais estratégico para encontrar candidatos, ou seja, é a etapa que vai filtrar os candidatos…

se retêm talentos dentro da organização, acaba impedindo o desenvolvimento e crescimento da mesma. Reconhecimento e valorização estão relacionados com auto-estima. Um profissional que não é valorizado pelo seu trabalho, não recebe um elogio um feedback positivo ou qualquer tipo de reconhecimento profissional provavelmente, após algum tempo de empresa, sofrerá uma perda de motivação, fazendo também seu trabalho perder a qualidade. Auto-estima, respeito e reconhecimento é uma necessidade…

organizacional. 2- Análise de Recursos Humanos: 2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 2.4 - Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza 2.5 - Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 3- Aspectos…

Trabalho do Menor e da Mulher.  Cenário Atual  As empresas contam com os Recursos Humanos, que têm a visão das organizações e dos profissionais contratados, em um mesmo ambiente organizacional. Responsabilidade dos Recursos Humanos:  Recrutamento;  Contratação;  Avaliação de Desempenho;  Mensurar a utilidade do colaborador para o desenvolvimento da empresa;  Investir em pessoas. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais:  Pessoas como…

Era Consultoria desenvolve e aplica um treinamento abordando o tema “assédio moral” para colaboradores da Dim Dom Doces. Em seguida o tema abordado é “empreendedorismo” e como fazer um plano de ação para ser um empreendedor de sucesso. Em Recrutamento e Seleção serão apresentadas diversas técnicas que permitem ao selecionador como descrever um cargo de acordo com o que a empresa solicita e como elaborar um roteiro de entrevista. Na disciplina de Avaliação de Desempenho a…

começa no recrutamento e na seleção das pessoas. Cada vez mais, a imagem que as empresas gostariam de passar é a de empresas éticas. Isto, na verdade, implica dizer empresas moralmente inatacáveis, sintonizadas com a moral do tempo e com os costumes vigentes. Por isso, empresas éticas seriam aquelas que subordinam as suas atividades e estratégias a uma prévia reflexão ética e agem de forma socialmente responsável (Monteiro e Cols., 2005, p. 239). Segundo Chiavenato (2006)…

Consultoria, recrutamento e seleção, realocação, Coach, desenvolvimento, treinamento de lideres, Feedback, Avaliação de Desempenho, desligamentos e Gestão por Competências. Então o Profiler tem papel fundamento sempre que formos tratar do melhor para o Desenvolvimento Humano. Conhecimento adquiridos: Metodologia Profiler (DISC) Perfis Comportamentais Avaliação de Índices Interpretação de Gráficos Funções da Ferramenta Aplicações do Profiler Pratica de Recrutamento…