Recrutamento E Seleções De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO/NOITE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 4: SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 5: TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 6: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: KÁTIA LILIANE ALVES CANGUÇÚ BELO HORIZONTE/MG 2014 CAPÍTULO 4 – SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho

da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS CURITIBA - PR 2007 Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Monografia apresentada a…

importância de uma seleção clara e objetiva, para conseguir a pessoa esperada que atinja os requisitos desejados, bem como, a necessidade de uma integração ao entrar na empresa, uma vez que, só com uma seleção e integração de pessoal bem feita, se atingirá um capital humano satisfatório, eficiente e eficaz para conseguir atingir as metas pretendidas pela empresa. 2. SELEÇÃO DE PESSOAL 2.1- O QUE É SELEÇÃO Seleção é a escolha fundamentada na pessoa adequada para desenvolver…

DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado a seguir objetiva o aprofundamento dos conhecimentos adquiridos no semestre nas disciplinas Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II através da análise da Gestão de Pessoas utilizada na empresa escolhida : Banco do Brasil S/A. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 apresentação da organização Razão Social: Banco do Brasil S/A Endereço: Sede : SBS Edifício Sede III 11 ANDAR,…

gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais”. Sabe-se que o funcionamento de uma organização não envolve apenas o seu capital, mas também os seus recursos materiais, naturais e de mão de obra (pessoas), tornando-a parte de um ambiente social. Segundo Oded Grajew, presidente do Instituto Ethos, a atitude ética da empresa deve estar representada em todas suas atividades. Trata-se das interações da empresa com seus diversos…

de subordinação e dependência. A Gestão de Pessoas pode ser definida como a área ou o setor administrativo da organização que veio para mudar tal cenario, pois mantém e conduz todas as gerenciais das “pessoas” que dela fazem parte, através de entrevistas, seleção, recrutamento, treinamentos, avaliações, recompensas e manutenção destas. Todos os gestores ou administradores das organizações, desde o presidente ao executivo, precisam da ajuda das “pessoas” para a realização de todas as…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Pró-Reitoria de PÓS-GRADUAÇÃO e Pesquisa Cursos de PÓS-GRADUAÇÃO Especialização LATO SENSU - MBA PROJETO DE PÓS-GRADUAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 AUDREY BARREIROS RGM: 418641 BRUNO CASINI RGM: 420115 IRANILDE CONCEIÇÃO

INVESTIGATIVAS II PROFESSOR: HELIO MIRANDA DO VAL JUNIOR Salvador – BA DEZEMBRO de 2014 O mercado de trabalho do engenheiro. Temos descoberto uma nova realidade se aproximar para futuros e atuais Engenheiros, a saturação do mercado tem feito com que pessoas exijam ainda mais de si mesmo e não porque querem, mas porque precisamos pensar no que fazer para se destacar no atual cenário. Mudar com o mercado, ou mudar para o mercado? É tudo uma questão de perspectiva, e depende da…

empresas, ONG’s e instituições de ensino. O CIEE também mantém convênios com diversas instituições de ensino de educação especial, voltadas para o atendimento de pessoas portadoras de deficiências físicas, auditivas, visuais e/ou mental. O objetivo dessa parceria é informar o meio empresarial sobre reais possibilidades e retornos que a pessoa portadora de deficiência pode oferecer a quem lhe der uma oportunidade de estágio ou trabalho. O CIEE possui um banco de dados específico de…

mercado nacional, tendo como objetivo maior a eficiência profissional e a satisfação dos seus clientes. Notou-se a necessidade de criar um Manual de procedimento para o processo seletivo, na intenção de capitar profissionais para exercer a função de recrutamento e seleção e estabelecer um programa de reciclagem através da comunicação direta, evitando assim, a rotatividade nas contratações nos setores da empresa. Esta aplicação é de grande importância para que a organização possa…