Recrutamento E Seleções De Pessoas

Agradeço a Deus, por que em todos os momentos difíceis ele abriu uma porta, aos meus amigos, docentes, pai e mãe que sempre tiveram palavras de incentivo. Introdução Será apresentada uma visão geral acerca da gestão atual das pessoas nas organizações. Com base nas pesquisas, essa disciplina discute, fundamentalmente, a relação do homem com sua organização. Recursos Humanos aborda todos os tipos de visões vitais, é o departamento que tem a responsabilidade…

de conclusão do 1º semestre da Faculdade Sumaré – Campus Santo Amaro, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora Prof. Juliana Amorim SÃO PAULO 2013 RESUMO Partindo da premissa de que os Processos de Recrutamento e Seleção correspondem a um poderoso aliado da organização na busca de profissionais qualificados, quando bem desenvolvidos, esse estudo teve como objetivo geral avaliar a percepção dos candidatos diante desses processos. O método…

Processos Estratégicos R&S Seleção por Competência Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Contrato Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Objetivos • Fornecer aos Gestores e aos profssionais de Gestão de Pessoas ferramentas que permitam mapear os perfs de competências; • Capacitá-los a utilizar a técnica de Avaliação por Competência, utilizando as ferramentas de Seleção (entrevistas individuais) as quais permitem prever, com forte probabilidade, performance diferenciada , identifcar e…

0 0 Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), aproximadamente 14,5% da população brasileira é portadora de alguma necessidade especial, seja física ou mental – percentual que corresponde a 24,6 milhões de pessoas. Com a lei federal 8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, as empresas tornaram-se obrigadas a reservarem parte de suas vagas aos portadores de deficiência, o que levou a um aumento na oferta de empregos para essa parcela da…

Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise de Recrutamento e Seleção Jacareí – SP 2010 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela Sant Ana Ramos Elizabeth Palma Nunes Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise do Recrutamento e Seleção Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem…

McDonald's tem seu trabalho orientado por um conjunto de valores corporativos. Dentre os quais : Interagir permanentemente com o cliente, entendendo suas necessidades e conquistando sua simpatia, sua satisfação e sua confiança; formar e desenvolver pessoas; • Conviver de forma positiva com a diversidade de opiniões, promovendo atitudes que fortaleçam o comprometimento com a decisão da equipe; Agir sempre de maneira íntegra e coerente com os valores e princípios defendidos; •…

INTRODUÇÃO A Consultoria em Recursos Humanos é, talvez, a forma mais imponente de empreendedorismo quando o tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber…

Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 ÁREA: RECURSOS HUMANOS .................................................................. 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ........................................... 2.2 ASSISTENCIA E BENEFICIOS .................................................................. 2.3.…

a organização. A gestão de pessoas visa a valorização e desenvolvimento de seus colaboradores dentro de uma organização. Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as organizações que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores conseguindo atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para…

seleção, como testes de capacidades, testes psicológicos, dinâmicas de grupos e entrevistas. Existem outras técnicas e cabe à empresa escolher as melhores para o seu processo seletivo. Para quem não sabe, o processo seletivo inicia-se sempre com o recrutamento dos candidatos. A empresa disponibiliza a vaga e a divulga nos meios em que deseja. O objetivo desta primeira etapa é analisar os currículos dos interessados pela vaga anunciada pela empresa e fazer uma triagem destes currículos,…